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  激励理论往何处去？  （ 龚敬 戴开勋 刘巨钦 全球品牌网 2007-3-30） 
　　我们知道，由于信息不完全和信息不对称，组织中个体的能力和天赋不能直接决定他对组织的价值，故其能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。因此，对组织个体进行激励就变成了组织管理者的关键任务之一。而受主流管理理论的影响，已出现的各种...

  国外企业激励理论述评  （ 方汉明 全球品牌网 2006-4-28） 
我自1994年离开复旦大学赴美留学到现在，一晃就已经有十一个年头了。我出国时国内似乎尚无互联网，所以我当时对到美国攻读博士意味着什么所知甚少，而且觉大部分是从先前留美的师兄师姐那里听来的。十年来我对美国的经济学教育体系了解得多了，但似乎对国...

  波特和劳勒的期望激励理论（1968）  （ 波特和劳勒 全球品牌网 2006-4-26） 
　这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念...

  波特和劳勒的期望激励理论（1968）  （ 波特和劳勒 全球品牌网 2006-4-14） 
波特和劳勒的期望激励理论（1968）的期望激励理论（1968） 　　这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密...

  激励理论发展的新趋势  （ 全球品牌网 2006-4-7） 
激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展，现代激励理论出现了一系列突破性的进展，成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿。 一、激...

  赫茨伯格的双因素激励理论  （ 全球品牌网 2006-4-7） 
激励因素一保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理...

  现有激励理论的局限性  （ 颜国俊 全球品牌网 2006-4-6） 
我们在建立一种新的理论时，必须对现有的理论进行回顾和反思，找出现有理论的不足和局限性。只有这样，我们才能知道应该朝哪个方向努力。换言之，现有激励理论的局限性为我们指明了努力的方向。 　　我们在第一章中对现有激励理论的局限性有过一些分析...

  麦克利兰成就激励理论  （ 麦克利兰 全球品牌网 2006-4-2） 
成就激励理论的基本内容 成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三...

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