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第12节：树立主人翁精神，做企业优秀员工(3)  （ 王洪涛 全球品牌网 2009-5-20）  　　有次测试线路时，需要更换锈断的螺丝，大家很着急，怎么找都找不到合适的。　　这时，只见窦师傅从身上掏出个小包，打开。李洪江一看，里面是各种各样型号规格的螺丝，上次师傅在院里拣的那两颗自然也在其中。　　窦师傅乐呵呵地对李洪江说：“你看，派上...   第11节：树立主人翁精神，做企业优秀员工(2)  （ 王洪涛 全球品牌网 2009-5-20）  　　主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。　　努力去做一个主人翁，...   第10节：树立主人翁精神，做企业优秀员工(1)  （ 王洪涛 全球品牌网 2009-5-20）  　　5.树立主人翁精神，做企业优秀员工　　在万向集团大门上，醒目地悬挂着“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的大幅标语，万向人把这四句话作为主人翁精神实实在在的解释，而且认认真真地付诸实践。　　在老板的心目中，优秀员工应该具有强烈的主...   这样做才能成为优秀员工  （ 王亮 全球品牌网 2009-4-26）  工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司抠门、剥削，这也管那也不让的，工资不涨，还经常被莫名其妙的扣除；而公司管理者则抱怨，现在的员工职业操守太差，不仅不敬业，而且遇到金钱等突发事情的时候，大多会选择背离公司利益……其实职场之中个人和...   这样做才能成为优秀员工？  （ 王亮 全球品牌网 2009-4-14）  工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司抠门、剥削，这也管那也不让的，工资不涨，还经常被莫名其妙的扣除；而公司管理者则抱怨，现在的员工职业操守太差，不仅不敬业，而且遇到金钱等突发事情的时候，大多会选择背离公司利益…… 其实职... 评论(2)   (互动话题一)为什么优秀员工总想跳槽?  （ 《管理@人》 全球品牌网 2009-4-6）  话题背景：眼下，HR们最大的痛苦和麻烦之一，便是企业优秀人才频繁跳槽的问题：从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS...   毕业生如何成为一名优秀员工  （ 刘炎 全球品牌网 2009-3-31）  在当今商场如战场、团队似军队、员工如士兵、竞争激烈的现代企业，面临即将毕业人员将如何面对企业挑战？如何进入第二个学校——企业？如何做一名企业、老板受欢迎的员工？如何成为一名优秀员工？优秀员工拥有什么样的工作态度？怎样才能成为一个优秀的员工？...   让优秀员工成为企业形象代言人  （ 邓正红 全球品牌网 2009-3-27）  在人企共赢得时代，企业形象和品牌已成为企业重要的生存法码，而企业形象和品牌的培育在于企业积极建设人本文化。邓正红企业未来生存管理理论认为，未来企业文化=生态文化+人本文化。企业文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、积...   如何用教练技术招聘优秀员工  （ 贾昊东 全球品牌网 2009-3-16）  　第一步：招聘介绍会（公司简介、观察及现场问答） 　　第二步：面试提问 　　教练：你认为一名优秀的店长应具备什么样的能力？ 　　面试：我认为优秀的店长应具备员工协调能力、目标执行能力、销售能力、员工情绪处理能力、销售规划能力……。 ...   判断优秀员工的标准是什么？  （ 董栗序 全球品牌网 2009-3-16）  　人是建构企业这座"大厦"中最重要的要素，优秀的员工是众望所求。但什么是优秀的员工？优秀员工的评判标准是什么？笔者现谈一下自己的感受。 　　在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。笔者认为依重要...   企业里的另类优秀员工  （ 吴为 全球品牌网 2009-3-16）  　企业里的另类优秀员工都有其独特表现，表现之一是老板叫我干啥我干啥。 　　老板：“郝总，听说挺多人上班迟到？” 　　郝总：“我马上检查！马上就向您汇报！”，郝总马上落实，很快就将检查结果呈给老板。 　　老板：“郝总，听说挺多人上班在Q...   HR如何挽留优秀员工  （ 彭移风 全球品牌网 2009-3-14）  　　优秀员工的跳槽时常困扰着领导和HR的心。任何公司都避免不了竞争的袭击，高素质的员工总会有工作机会找上门来。当优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；当潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至是重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒...   潜能大发掘 重新“雇用”你的优秀员工  （ 师至洁 全球品牌网 2009-3-14）  　在最近的一项调查中，有人提出，很多公司并没有充分发挥优秀员工的才干，应该重新"雇用"(任用)公司内优秀的员工，识其才干，发挥其优势。但是，重新任用前提要如何了解你的员工，发现并使用你优秀的员工？在给他们提供充分发挥才能空间的基础上更大挖掘...   还在寻找“优秀员工”吗？  （ 于政军 全球品牌网 2009-3-13）  　企业都希望把优秀的员工留下来，并设法唤起他们的积极性，于是，大家首先就是先确立谁是“优秀员工”，然后，再对优秀员工施以恩惠。 　　如此一来，“择优标准”便成为大家热议的主题。那么，这个“择优标准”是个真命题吗？或者说，真的存在这样的“标...   你会评选优秀员工吗——《半部论语学管理》  （ 佟平 全球品牌网 2009-3-12）  　　2，39，你会评选优秀员工吗　　【原文】　　子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉叟哉？人焉叟哉？”『为政⒉１０』　　【译文】　　孔子说：“注意他怎样做事，了解他的经历，观察他的行为，就能全面确认他是怎样的人了。”　　【评析】　　孔...   如何做老板眼中的优秀员工  （ 任瑞娟 全球品牌网 2009-3-11）  　  初入职场的人，大多是一些刚毕业的大学生，满心的抱负，希望在岗位上能够大显身手，平步青云。自己有种鹤立鸡群的感觉，那可谓是“一览众山小”。一个字形容“爽”！　　但是，世上有几件称心如意的事情呢。在老板看来，你的那种雄...   向老板学习，成为优秀员工  （ 徐剑 全球品牌网 2009-3-10）  学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之。活到老，学到老；学习、学习、再学习！所谓“学”就是学知识，所谓“习”，就是养成习惯，学以致用，成为能力！   知识和能力不是天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。个人...   拥有优秀员工是必胜策略  （ 王英俊 全球品牌网 2009-2-19）  　　　　市场竞争的实质是人才的竞争，企业如何筑巢引凤继而稳定人才，是企业走向成功的关键。面对日趋激烈的市场竞争，必须坚持以人为本，建立学习型企业文化，形成有利于人才脱颖而出的育人、励人、用人机制，才能为公司经济工作的健康发展提供了有力的支持...   第68节：当优秀员工要‘改嫁‘  （ 成钢 全球品牌网 2009-2-7）  　　当优秀员工要"改嫁"　　可以毫不夸张地说，关键员工的离去，对企业造成的影响是巨大的，有时甚至是灾难性的。但这种情况又不可避免地每天都在发生，正如赛普拉斯公司首席执行官T.J.Rodger所说的："现在已没有一家公司能将自己密封起来，来阻...   为什么优秀员工总想跳槽?  （ 《管理@人》 全球品牌网 2009-1-20）  　　　　话题背景：　　眼下，HR们最大的痛苦和麻烦之一，便是企业优秀人才频繁跳槽的问题：从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且，这股风似乎越演越烈，HR们烦...   帮助优秀员工改进细节  （ 《管理@人》 全球品牌网 2009-1-19）      让员工注意细节非常有必要，信守承诺也会帮助员工把工作做得更好。但需要一些人与人之间的沟通技巧，需要对明星员工的不足行为收集充分的证据，并予以足够的耐心与周密的计划，改变优秀员工对细节的忽视。 ...   如何成为优秀员工  （ 王亮 全球品牌网 2008-8-27）  工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司抠门、剥削，这也管那也不让的，工资不涨，还经常被莫名其妙的扣除；而公司管理者则抱怨，现在的员工职业操守太差，不仅不敬业，而且遇到金钱等突发事情的时候，大多会选择背离公司利益…… 其实职...   员工工作准则——世界500强企业优秀员工必备的11种品质（三）  （ 梁子 全球品牌网 2007-4-3）  第五章   团队是最佳的生存之道   团队，就是要让一加一等于三，等于四甚至更多；团队的目标，就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值。   狼群最伟大的品质就是它们的团队精神，我们几乎...   员工工作准则——世界500强企业优秀员工必备的11种品质（二）  （ 梁子 全球品牌网 2007-4-3）  第二章   工作就意味着责任，心中永存责任感   工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。   西点学...   员工工作准则——世界500强企业优秀员工必备的11种品质（一）  （ 梁子 全球品牌网 2007-4-3）  自 序  毛泽东曾说：世界一切事物中，人是最宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。一个企业也是如此，在企业的发展过程中，公司职员是企业的根本，是企业的第一生产力。一个企业要想发展，要想成就一番伟业，就...   向学习老板，成为优秀员工  （ 徐剑 全球品牌网 2006-4-9）  向学习老板，成为优秀员工 职业培训讲师、管理顾问：徐 剑邮箱：xuj2@em.tsinghua.edu.cn 学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之。活到老，学到老；学习、学习、再学习！所谓“学”就是学...   用“文件筐测试”选拔你的优秀员工  （ 戴恩民 全球品牌网 2006-4-9）  如果你是一位职业经理人,是否为每天一大早纷至沓来的事务弄得焦头烂额?既有信函、报表，又有帐单、命令。如果你是一位人力资源总监，是否为选拔优秀的员工而不知所措？既要领导型、干事型，又要艺术型、现实型。文件筐测试作为一种科学实用的人才测评工具，...   请为优秀员工正名：不要让你的金牌员工输在起跑线上  （ 周锡冰 全球品牌网 2006-4-9）  21世纪什么最贵？人才。这是电影《天下无贼》里的一句经典的台词儿。其实人才是什么？说到底，就是智慧、就是点子。一个好点子往往能够点石成金，带来巨大的成功。 把自己本职的工作做到最好，这本是一个合格员工必须具备的工作素质，然而不幸的...   留住优秀员工的十一个方法  （ HR管理世界 2006-4-7）  对于企业来说，人力资源管理始终是企业经营管理的一项重要工作。以往，企业管理将人力资源管理作为一种成本进行看待．但发展至今，将人才作为一种最重要的资源进行细心经营管理是当今企业最重要的转变，如何吸纳人才、留住人才是企业管理中的重要课题。对于现...   人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工  （ 全球品牌网 2006-4-6）  市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问题。 　　道德品行是选拔员工的... 31 9       0   1   下一页   :    0/1

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