首页 | 文库 | 业界 | 博客 | 专栏 | 品牌榜1 | 品牌榜2 | 行业 | 专题 | 搜索 | 图 片 | 通讯录
免费下载 | 广告 | 品牌 | 营销 | 经营 | 商界 | 创业 | 连锁加盟 | 新营销 | 创新管理 | 点击榜
 
位置：全球品牌网 > 优秀员工




   优秀员工文章列表 最新原创->
  成为酒店优秀员工的10种服务技能  （ 邱新亮 全球品牌网 2010-2-3） 
　　衡量一个酒店员工是否优秀，除要看是否具备一定的专业知识及能力和微笑友好的服务态度两项“硬指标”外，还要看在下面10个方面是否具有多种服务技能体现；也就是说，一个优秀的酒店服务员，除具备专业化、流程化、个性化服务品质外，下面10项服务体现...

  2010年，如何留住优秀员工  （ 胡艳艳 德兴隆 全球品牌网 2010-1-28） 
　　正值岁末年初，也正是各大药企HR最为忙碌的时期，人力测评、绩效考核、人事调整、变动。医药企业中变化最多、最为动荡当属销售部门。可谓：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”销售人员的天职就是完成任务、创造效益！正因为如此，每个营销人员每一年都...

  第16节：从优秀员工到卓越经理人(3)  （ 邵雨 朱宪 全球品牌网 2009-12-29） 
　　第六，通过不断的提问促使员工们进行思考并采取切实的行动。　　在韦尔奇看来，领导者的提问能力决定着他的领导力，而他最重要的工作也是“提出各种问题”。每时每刻，他都要将类似于“如果……将会出现什么样的情况？”“为什么我们不……呢？”“我们怎...

  第15节：从优秀员工到卓越经理人(2)  （ 邵雨 朱宪 全球品牌网 2009-12-29） 
　　第二，让员工们拥有梦想，并且去拥抱梦想、实践梦想。　　经理人的第二项职责是为团队（或企业）制订一个梦想，当然，制订梦想只是开始，作为一名领导者，经理人还必须带领团队实现梦想。那么，就必须使员工们认同这一梦想并围绕着梦想开展一切工作。　　...

  第14节：从优秀员工到卓越经理人(1)  （ 邵雨 朱宪 全球品牌网 2009-12-29） 
　　第二节从优秀员工到卓越经理人　　当你被提升为部门的负责人时，你首先感到的是欣喜，但是一旦你投入到新的工作中去时，你会发觉迷惘将围绕着你：　　如何对待以往一同奋战的同事？如何配合企业的整体目标？如何处理团队中出现的冲突？等等。你将发现这一...

  管理技巧：帮助优秀员工改进细节  （ 全球品牌网 2009-12-9） 
　　让员工注意细节非常有必要，信守承诺也会帮助员工把工作做得更好。但需要一些人与人之间的沟通技巧，需要对明星员工的不足行为收集充分的证据，并予以足够的耐心与周密的计划，改变优秀员工对细节的忽视。 　　“刘经理是我7年职业生涯中见过的最敬业...

  比尔盖茨的10大优秀员工准则  （ 全球品牌网 2009-12-9） 
　　第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱3.热爱并专注于自己的工作4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。 　　第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户1...

  有效防止优秀员工跳槽  （ 全球品牌网 2009-12-7） 
　　“千金易得，一将难求”，优秀员工的跳槽时常困扰着企业的管理者。任何企业都避免不了竞争者的“袭击”，高素质的员工总是会有工作机会找上门来的。即使竞争对手或猎头公司还没打算挖你的墙角，企业想让一名员工终生为企业服务，也始终是件艰苦的工作...

  中小企业为何留不住优秀员工  （ 王献永 全球品牌网 2009-9-28） 
　　中小企业留不住优秀员工，这是一个普遍的问题，中小企业老板谁都知道人才对企业的发展至关重要！但是如何才能招聘来优秀的员工？如何才能留住优秀的员工？老板想花最少的钱请到优秀的员工这没什么错。而作为员工来讲他关注的更多的是企业能提供的待遇和自...

  第3节：我们所渴望的优秀员工(3)  （ 李建立 全球品牌网 2009-9-8） 
　　1?乐于并敢于承担更多的责任　　优秀的员工认为工作就是责任；这就是说，处在某一职位、某一岗位的员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。无论做什么工作，他都会做到最好。当员工对自己的工作和公司负责的时候，他就会认真地对待工作，努力做到最好，...

  第2节：我们所渴望的优秀员工(2)  （ 李建立 全球品牌网 2009-9-8） 
　　在现实的生活和工作中，经常会遇到类似的争论情境。下面的情况您可能遇到过：　　生产经理说：“产量和质量上不去，我们有一定的责任。但主要原因是，设备漏油的问题，经常停机。”生产经理把问题抛给了修理人员，而没有想设备为什么会漏油？是保养设备不...

  第1节：我们所渴望的优秀员工(1)  （ 李建立 全球品牌网 2009-9-8） 
　　第一章中基层领导力诊断室　　任务交给他总是可以足够地放心，每一项任务他都能出色地完成；　　他总是很积极上进，对每一件事都有责任感；　　他从来不会抱怨，从不会因报酬问题而降低工作热情；　　他永远有着明确的目标，从不害怕挑战和压力；　　他对...

  第12节：树立主人翁精神，做企业优秀员工(3)  （ 王洪涛 全球品牌网 2009-5-20） 
　　有次测试线路时，需要更换锈断的螺丝，大家很着急，怎么找都找不到合适的。　　这时，只见窦师傅从身上掏出个小包，打开。李洪江一看，里面是各种各样型号规格的螺丝，上次师傅在院里拣的那两颗自然也在其中。　　窦师傅乐呵呵地对李洪江说：“你看，派上... 评论(1)

  第11节：树立主人翁精神，做企业优秀员工(2)  （ 王洪涛 全球品牌网 2009-5-20） 
　　主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。　　努力去做一个主人翁，...

  第10节：树立主人翁精神，做企业优秀员工(1)  （ 王洪涛 全球品牌网 2009-5-20） 
　　5.树立主人翁精神，做企业优秀员工　　在万向集团大门上，醒目地悬挂着“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的大幅标语，万向人把这四句话作为主人翁精神实实在在的解释，而且认认真真地付诸实践。　　在老板的心目中，优秀员工应该具有强烈的主...

  这样做才能成为优秀员工  （ 王亮 全球品牌网 2009-4-26） 
工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司抠门、剥削，这也管那也不让的，工资不涨，还经常被莫名其妙的扣除；而公司管理者则抱怨，现在的员工职业操守太差，不仅不敬业，而且遇到金钱等突发事情的时候，大多会选择背离公司利益……其实职场之中个人和...

  这样做才能成为优秀员工？  （ 王亮 全球品牌网 2009-4-14） 
工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司抠门、剥削，这也管那也不让的，工资不涨，还经常被莫名其妙的扣除；而公司管理者则抱怨，现在的员工职业操守太差，不仅不敬业，而且遇到金钱等突发事情的时候，大多会选择背离公司利益…… 其实职... 评论(2)

  (互动话题一)为什么优秀员工总想跳槽?  （ 《管理@人》 全球品牌网 2009-4-6） 
话题背景：眼下，HR们最大的痛苦和麻烦之一，便是企业优秀人才频繁跳槽的问题：从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS...

  毕业生如何成为一名优秀员工  （ 刘炎 全球品牌网 2009-3-31） 
在当今商场如战场、团队似军队、员工如士兵、竞争激烈的现代企业，面临即将毕业人员将如何面对企业挑战？如何进入第二个学校——企业？如何做一名企业、老板受欢迎的员工？如何成为一名优秀员工？优秀员工拥有什么样的工作态度？怎样才能成为一个优秀的员工？...

  让优秀员工成为企业形象代言人  （ 邓正红 全球品牌网 2009-3-27） 
在人企共赢得时代，企业形象和品牌已成为企业重要的生存法码，而企业形象和品牌的培育在于企业积极建设人本文化。邓正红企业未来生存管理理论认为，未来企业文化=生态文化+人本文化。企业文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、积...

  如何用教练技术招聘优秀员工  （ 贾昊东 全球品牌网 2009-3-16） 
　第一步：招聘介绍会（公司简介、观察及现场问答） 　　第二步：面试提问 　　教练：你认为一名优秀的店长应具备什么样的能力？ 　　面试：我认为优秀的店长应具备员工协调能力、目标执行能力、销售能力、员工情绪处理能力、销售规划能力……。 ...

  判断优秀员工的标准是什么？  （ 董栗序 全球品牌网 2009-3-16） 
　人是建构企业这座"大厦"中最重要的要素，优秀的员工是众望所求。但什么是优秀的员工？优秀员工的评判标准是什么？笔者现谈一下自己的感受。 　　在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。笔者认为依重要...

  企业里的另类优秀员工  （ 吴为 全球品牌网 2009-3-16） 
　企业里的另类优秀员工都有其独特表现，表现之一是老板叫我干啥我干啥。 　　老板：“郝总，听说挺多人上班迟到？” 　　郝总：“我马上检查！马上就向您汇报！”，郝总马上落实，很快就将检查结果呈给老板。 　　老板：“郝总，听说挺多人上班在Q...

  HR如何挽留优秀员工  （ 彭移风 全球品牌网 2009-3-14） 
　　优秀员工的跳槽时常困扰着领导和HR的心。任何公司都避免不了竞争的袭击，高素质的员工总会有工作机会找上门来。当优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；当潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至是重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒...

  潜能大发掘 重新“雇用”你的优秀员工  （ 师至洁 全球品牌网 2009-3-14） 
　在最近的一项调查中，有人提出，很多公司并没有充分发挥优秀员工的才干，应该重新"雇用"(任用)公司内优秀的员工，识其才干，发挥其优势。但是，重新任用前提要如何了解你的员工，发现并使用你优秀的员工？在给他们提供充分发挥才能空间的基础上更大挖掘...

  还在寻找“优秀员工”吗？  （ 于政军 全球品牌网 2009-3-13） 
　企业都希望把优秀的员工留下来，并设法唤起他们的积极性，于是，大家首先就是先确立谁是“优秀员工”，然后，再对优秀员工施以恩惠。 　　如此一来，“择优标准”便成为大家热议的主题。那么，这个“择优标准”是个真命题吗？或者说，真的存在这样的“标...

  你会评选优秀员工吗——《半部论语学管理》  （ 佟平 全球品牌网 2009-3-12） 
　　2，39，你会评选优秀员工吗　　【原文】　　子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉叟哉？人焉叟哉？”『为政⒉１０』　　【译文】　　孔子说：“注意他怎样做事，了解他的经历，观察他的行为，就能全面确认他是怎样的人了。”　　【评析】　　孔...

  如何做老板眼中的优秀员工  （ 任瑞娟 全球品牌网 2009-3-11） 
　  初入职场的人，大多是一些刚毕业的大学生，满心的抱负，希望在岗位上能够大显身手，平步青云。自己有种鹤立鸡群的感觉，那可谓是“一览众山小”。一个字形容“爽”！　　但是，世上有几件称心如意的事情呢。在老板看来，你的那种雄...

  向老板学习，成为优秀员工  （ 徐剑 全球品牌网 2009-3-10） 
学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之。活到老，学到老；学习、学习、再学习！所谓“学”就是学知识，所谓“习”，就是养成习惯，学以致用，成为能力！   知识和能力不是天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。个人...

  拥有优秀员工是必胜策略  （ 王英俊 全球品牌网 2009-2-19） 
　　　　市场竞争的实质是人才的竞争，企业如何筑巢引凤继而稳定人才，是企业走向成功的关键。面对日趋激烈的市场竞争，必须坚持以人为本，建立学习型企业文化，形成有利于人才脱颖而出的育人、励人、用人机制，才能为公司经济工作的健康发展提供了有力的支持...

439
 

 
 

0
 

1
 

下一页
 		:
 		 0/1
 
Google
 
Web www.globrand.com
 
|
 | |
|
|
 
©2003-2010 globrand.com All Rights Reserved
globrand（全球品牌网）--原创商业前沿阵地！品牌连锁加盟招商平台！
未经许可，本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载