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对照看你的HR水准  （ 黄伟龙 全球品牌网 2008-11-4）       甄选人才的水准决定了公司今后发展稳健与否。　　公司人力资源部人员必须先达标待人处世有礼有节、心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从公司利益考虑，完全清楚各职位的实际关键素质。　　...   谷歌Chrome带来的设计革命  （ 金错刀 全球品牌网 2008-9-4）  今天，专门下载了谷歌Chrome，抢先体验了一把，觉得非常酷、非常快，以后准备抛弃IE了。想我此前一直要用两个浏览器，一个是IE,平常用，一个是火狐，看FLICKR用。现在，谷歌Chrome竟然比IE快，竟然可以看FLICKR。根据ENGA...   东拉西扯：理解Chrome  （ 洪波 全球品牌网 2008-9-4）  浏览器很重要，浏览器成为PC上多数用户运行和使用时间最长的软件，是我们访问互联网，获取各种在线服务的主要手段。但这并不是Google一定要推出自己的浏览器的理由，至少不是全部理由。 浏览器自身发展缓慢，已经远远落后于Web应用的发展需要，...   谷歌浏览器，Chromium 以及竞争  （ 谷歌中国 全球品牌网 2008-9-3）  你的互联网体验本质上依赖于将你与互联网连接在一起的浏览器。在很长一段时间里，尽管网站变得越来越直观和越来越互动，浏览器的创新却一直没有跟上——浏览器很少更新，而且标准不统一，开发者不得不调整他们的网站，以适应各种各样的浏览器。对每个人来说非...   谷歌Chrome浏览器十大猜想  （ 新浪科技 全球品牌网 2008-9-3）  　　导语：国外媒体今天发表分析文章称，谷歌周一在官方博客中证实，周二将在全球100多个国家推出自主研发的Web浏览器Chrome。谷歌开发Chrome浏览器的初衷是为用户提供更好的浏览体验，但与此同时，谷歌也不得不面对一系列难题。　　长期以...   谷歌Chrome与微软IE正面冲突  （ 周新宁 全球品牌网 2008-9-3）      据国外媒体报道，谷歌最早将于今天推出一款浏览器供用户下载，与微软即将发布的IE8.0正面冲突。在此以前，谷歌与微软之间的斗争一直是暗斗，多数局限于谷歌开发小型的、基于网络的软件，与微软占主导地...   谷歌今日发布Chrome挑战微软霸权  （ 志伟 全球品牌网 2008-9-3）  　　9月2日谷歌中国在其blog中暗示，将与全球同步推出中文版的谷歌的开源浏览器Chrome，并给该浏览器起名为谷歌浏览器。正如你在博客圈中看到的，我们的工程师有点过早地点击了“发送”，发出了一本介绍我们新的开源浏览器——谷歌浏览器的电子连...   Google（谷歌）明天将推Chrome浏览器  （ 全球品牌网 2008-9-2）  9月2日谷歌中国在其blog中暗示，将与全球同步推出中文版的谷歌的开源浏览器Chrome，并给该浏览器起名为谷歌浏览器。正如你在博客圈中看到的，我们的工程师有点过早地点击了“发送”，发出了一本介绍我们新的开源浏览器——谷歌浏览器的电子连环漫...   企业HR，警惕员工的“职业疲劳”  （ 沈坤 全球品牌网 2008-2-20）  去年年底前的一段时间，我因为业务关系，接触了不少企业的人力资源方面的职业经理人，在跟他们的交流沟通中发现，企业的HR工作，除了优秀人才难招令人烦恼外，近年来又一新的现象开始困惑到企业和城市职场人员，那就是越来越多的白领、金领族群从不同程度上...   2008年“掘金”互联网HR服务(二)  （ 于清教 初殿松 全球品牌网 2008-1-17）  HR互联网服务行业在中国的机会       一，就人类的可用资源来说，永远取用不竭的两大资源：太阳能资源+人力资源；太阳能行业有皇明、尚德、力诺、光芒、清华阳光、桑乐等巨头在产业化，而基...   2008年“掘金”互联网HR服务(一)  （ 于清教 初殿松 全球品牌网 2008-1-17）      2007年，马云把阿里巴巴推向了资本市场，史玉柱把巨人的战火烧到了美国。     互联网服务业2007年就这么两件大事，因为他们万众瞩目。 &nbs...   管理研究： 新劳动合同法实施后企业HR经理应做的六件大事  （ 张京宏 沈宗南 全球品牌网 2007-12-26）  　　新的《中华人民共和国劳动合同法》再过五天，即2008年元月1日开始就正式实施执行。在此之前，许多企业已经进行了应对，比如华为已经花了10个亿来弄了集体自愿辞职后再上岗的事件。也有一些企业在2007年已经提前执行了新劳动法规定的一些措施，...   将规矩引入方圆：HR管理有“雷区”  （ 龙景钊 全球品牌网 2007-11-12）  近日，到一家公司讲授劳动合同法，一位HRM经理提问：“劳动合同法实施后，人力资源管理工作应该注意些什么？”我对当时的回答做了些整理、提炼，写出来和大家共同探讨。   劳动合同法跟合同法相比，前者的强行性规范可谓彼伏此起，强行性...   沉戟职场论HR职场潜规则  （ 杨灵爽 全球品牌网 2007-8-10）  　　A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转，随着企业前进脚步的加大，员工已过百人，在业界也算得上小有规模。而A企业的管理却始终停留在“作坊企业”的层面，对此A企业的孙总深感不安，于是下定决心对企业进行... 评论(1)   HR如何让老板刮目相看  （ 彭志强 全球品牌网 2007-8-1）  　　很多企业都非常关心人力资源的建设。但是呢，大家在自己HR当中有三个目的。第一个是把事情做得更为完美，进一步提高工作效率。第二个是建立良好的人际关系，受到大家的欢迎。第三是对人施加更多、更有力的影响。作为HR的经理，在这三项实际的工作当中...   HR在中国企业文化建设中的悲惨角色  （ 水思源 全球品牌网 2007-5-16）     HR在中国目前的企业中分为两种情况：    一类是外企中的HR，一类是在民企、国企中HR。    这两类HR目前在企业文化建...   矛盾与统一：HR管理九大关系  （ 涂方根 全球品牌网 2007-1-25）  　　摘要：HR管理从业者往往认为，企业人力资源管理的真正实现问题，也就是UTC倡导的“落地见效”问题，关键是企业环境因素造成的，比如领导无意识、不重视等。但是，友泰UTC的研究和咨询实践表明，其实，人力资源管理要切实做到落地实施并且见效，矛...   HR人士创业的五种可行选择  （ 新民晚报 2006-6-7）  越来越多的人力资源管理工作者希望能够自己创业，笔者的许多朋友中就有许多迫切希望能够自行开辟一片天地，做自己的主人，其中有一位在跨国公司担任人力资源总监的朋友就十分坦诚地对笔者说：“我希望能够主宰自己的命运。”当然，能够为自己打工做事的愿望固...   The top three blocks for women managers  （ 《管理@人》 2006-6-4）  AccordingtosurveysbyChineseWomenEntrepreneurAssociation,theratioofmoney-makingenterprisesrunbywomenis7.8%higherthatofmen...   一个深沉的ＨＲ故事引发的深思  （ 蔡雪紫 全球品牌网 2006-6-4）  今天又在网上浏览文章了，忽然发现论坛上有一篇文章，看后感触良多，今天在这里与各位作一下分享，故事大致如下：一天,当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人。“欢迎你到...   外企流行着一种疲劳症 唐骏:HR别太有理性  （ 屈成才 全球品牌网 2006-5-29）   盛大网络总裁唐骏认为，多数公司都应该反省自己的人力资源管理模式  　　屈成才 符小玲 每日经济新闻 　　“价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠...   HR环球  （ 管理人 2006-5-22）  企业要关注员工健康Business Leader，2005年8月过去十年间，美国员工健康保险费每年都在以两位数增长。日益增加的员工福利保健成本每天都在困扰着小公司。于是很多公司开始降低、甚至完全削减掉这部分员工福利。而想要让低层员...   HR如何打造雇主品牌——塑造雇主品牌，提升企业竞争力（下）  （ 许锋 全球品牌网 2006-5-19）  第41期南中国HR精英论坛现场实录　　主讲嘉宾：华信惠悦大中华区沟通业务总监李怀璞女士　　　　　　　沃尔玛中国人力资源副总裁王培女士　　　　　　　万科集团人力资源副总经理付凯先生　　　　　　　原宝洁中国人力资源经理许锋先生主办单位：益策学习...   HR如何打造雇主品牌——塑造雇主品牌，提升企业竞争力（上）  （ 许锋 全球品牌网 2006-5-19）  第41期南中国HR精英论坛现场实录　　主讲嘉宾：华信惠悦大中华区沟通业务总监李怀璞女士　　　　　　　沃尔玛中国人力资源副总裁王培女士　　　　　　　万科集团人力资源副总经理付凯先生　　　　　　　原宝洁中国人力资源经理许锋先生主办单位：益策学习...   “企业加值”：品牌传播巨头的另类HR商标  （ 全球品牌网 2006-5-16）  实力传播的企业加值部，除了要完成人力资源部的角色，还要帮助企业做好知识管理　　2003年年底，由于全球战略合作调整，可口可乐不得不结束与实力传播的品牌策略合作。在激烈竞争的媒体代理和广告传播业，因为客户走失，公司裁减掉相应项目的员工是比较通...   企业忠诚导向的集团公司管控实操模型27：HR管控  （ 刘威 全球品牌网 2006-5-9）     十七、HR管控      集团公司管控最终还是要落实到各个岗位、各个员工的层面才能真正地行之有效，HR管控就是通过人力资源管理体系的完善与配合来实现集团公司管控...   四大著名公司HR再造案例  （ 全球品牌网 2006-4-28）  在风起云涌的企业再造热潮中，人事工作（HumanResource，简称HR）也和其他经营工作一样，成为企业再造对象，希望藉此可以降低成本、提高客户满意度、增强企业竞争力。但是，由于人事工作的工作对象是“人力资源”，而不是具体的生产材料，人事...   HR管理信息化方案的三个层次  （ 全球品牌网 2006-4-26）  日前沪上召开"E时代的全面人力资源管理"大会期间、博惠思华信息技术有限公司CEO申刚正先生就eHR话题接受了本报记者的采访。　　曾任国家CIMS实验室项目负责人的申刚正先生，长期致力于企业管理信息化的研究与实践。通过多年来为各类企业HR部门...   劳动争议：HR心中永远的痛  （ 全球品牌网 2006-4-25）  不少HR深谙人力资源管理真谛，可在劳动争议面前却有点不知所措。企业败诉究竟败在何处？ 　　于华是广东移动通讯公司的人力资源经理，已是从业十余年的资深HR了。她从来不会因为什么事情睡不着觉，但如果一听到有员工上告了，那几天她肯定就要失眠...   变革背景下的HRM：挑战与创新  （ 赵琛徽 全球品牌网 2006-4-23）  导言:信息时代中，企业管理面临着一场深刻的变革，触及企业运营中的方方面面。在信息技术所带来的变革背景下，人力资源管理(HRM)正在显现出六大趋势:全球化、多元化、网络化、扁平化、柔性化、知识化。 　　一、全球化:HRM必须打赢内外“两... 100 9       0   1   2   3   下一页   :    0/3

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