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智业破局：从人力资源到人力资本  （ 《销售与市场》 全球品牌网 2009-6-30）  智业破局：从人力资源到人力资本 本刊记者 郭德苍 宋 玮   对中国营销传播业而言，如何在下一个十年，在全球舞台凸显中国力量，是一个重大课题。 6月8日，灵思传...   央企的人力资本成长－－国资委：做正确的事 之三  （ 张晓峰 全球品牌网 2009-4-18）  　　三、央企的人力资本成长 　　股市上有个“缺口理论”，跳过的缺口肯定未来要补。人力资本管理也遵循这个理论。不从战略视野看待人力资本管理，做不好人的工作的管理者决不会是称职的管理者；不关注人力资本价值提升、员工成长的企业不可能是基业长青的...   基于人力资本产权特性的企业剩余收益分享  （ 石海峰 全球品牌网 2009-4-16）  摘要 在亚当·斯密看来，人们在合理分工的基础上结成协作可以产生“合作剩余”。这可以看作是要素所有者通过一定的契约安排组成企业这种团队型赢利组织的一个重要原因。而对于企业各要素提供者如何分享这种剩余则一直是经济学界争论的焦点。本文在...   人力资本----互联网的游戏规则之三  （ 谢文 全球品牌网 2009-4-13）    上篇提到的制度资本虽然很重要，但它毕竟是隐性的，不能放到公司资产和股权结构中去登记。能够被法律直接承认和保护的是公司的有形资产（物质资产），例如资金，设备，产品等，和无形资产，例如知识产权和人。个人可以成为公司的资产...   新员工培训　从人力资本投资的视角出发  （ 《培训》 全球品牌网 2009-4-5）  　　在设计和运行新员工入职培训体系时，应当树立人力资本投资的观念，这可以从培训内容、培训形式和效果评估三个方面得以体现。　　对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、onmouseover=display...   人力资本的产权形态  （ 谢茂拾 全球品牌网 2009-4-5）  内容提要：从人力资本形成过程看，单个自然人是股份制形态的人力资本的物质载体；从人力资本发挥作用的过程看，团队是股份制形态的人力资本的组织载体；从人力资本的增殖过程看，再投资主体的多元化进一步巩固了企业人力资本的股份制形态。   ...   人力资本本质的再思考  （ 任超锋 全球品牌网 2009-4-4）  [摘 要] 人力资本是一个历史的、社会的范畴，它的出现是和社会经济结构的变迁相对应的，是一种在以人为主导的经济形态中的新的资本形式。它是内在本质与外在形式（载体）的统一。它首先表现的是一种社会关系，体现了以人为主导的社会...   马克思的人力资本思想评析  （ 杨雪锋 全球品牌网 2009-4-1）  内容摘要：马克思经济学中具有朴素的人力资本思想，他对人力资本的基本内涵、价值形成及增值、人力资本产权、人力资本在社会生产中的作用等都有一定的论述。当然由于历史的局限，他在一些具体的领域还停留在较浅层次的论述上，这些要靠后人在实践中挖掘。 ...   增加农民收入的途经分析——农村人力资本运作  （ 任超锋 全球品牌网 2009-3-31）  人力资本理论自20世纪中叶创立以来，现以成为“经济学中经验应用最多的理论之一”。该理论己被用到各个应用学科和研究领域。在农民增收问题上，也有不少学者提出了相关的理论。这些观点都提出了人力资本对农民增收有重大作用。这应该是值得肯定的。但如何应...   高新技术产业发展的人力资本支持研究  （ 陈柳钦 全球品牌网 2009-3-22）  [内容提要]人力资本对于高新技术产业发展非常重要，是高新技术产业发展的关键要素。加大对高新技术产业发展的人力资本支持力度，我们可以考虑：把高科技人才资源的开发纳入整个国民经济发展的规划，并制定适应高新技术产业发展的人才战略和规划；要坚持以高...   激活人力资本发展组织能力  （ 《培训》 全球品牌网 2009-3-19）  很多企业在onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd();style="BORDER-BOTTOM-WIDTH:1px"onclick=linkClick(4);>人力资源管理过程中，遇到了一些问题...   高水平人力资本：中国和平崛起的支撑点  （ 江永红 全球品牌网 2009-3-15）   　在近代历史上，一个大国的崛起，往往都与战争、强权、奴役等相联系，导致国际格局和世界秩序的急剧变动。落后就要挨打，中国要崛起，这是我们从历史中得出的沉痛教训。胡锦涛总书记在纪念毛泽东诞辰１１０周年座谈会中明确提出，坚持中国特色社...   人力资本所有者享有企业剩余索取权理论研究  （ 于志国 全球品牌网 2009-3-14）  [摘 要]随着人力资本作用的加强和地位的上升，现代公司治理结构的安排越来越注重人力资本在企业中享有部分的所有权和企业剩余的索取权，文章从企业契约、产权理论、人力资本的特征、企业治理和约束激励等方面分析了企业为什么要给以人力资本所有...   物力资本方和人力资本方不再纠纷  （ 于志国 全球品牌网 2009-3-14）     王志东退出新浪，乐百氏何伯权团队集体出局，都是资本意志的结果，其中还有若干职业经理人被资本所有者淘汰的事件。进与退本来是一个事件的两个方面，但是这其中却有许多资本方和经理人的纠纷，原因就是...   管理人力资本——人力资源的构建、开发与维持  （ 李洪涛 全球品牌网 2009-3-14）  企业如何获得具有开发潜力并为企业创造持续竞争力的员工，如何构建与开发一支成为企业核心资源并能为企业带来财富的员工队伍，以及一旦员工队伍形成，企业如何维持现有的人力资源，保持企业的竞争优势？在此过程中，传统的人力资源管理方法与技巧如何与现代人...   用价值资本激励人力资本  （ 德隆 全球品牌网 2009-3-14）  　信雅达公司，去年11月在沪市挂牌的浙江省首家上市民营软件企业正在令人们刮目相看：持有该公司股权的13名作为核心层员工的高管和科技骨干人员一夜之间成为千万乃至亿万富翁。 　　上市前，作为信雅达公司的创建人，郭华强占有该公司股权结构...   “人力资本”重塑企业  （ 赵以国 全球品牌网 2009-3-14）     笔者这儿所谈的“人力资本（human capital）”，其概念与大伙更早接受的“人力资源(human resource)”概念之间，有着紧密联系，这是非常自然的事儿，但二者的区别也是...   一种企业人力资本岗位激励思路  （ 捷盟咨询 全球品牌网 2009-3-14）  企业人力资源发展核心的问题是对企业不同层次、不同类型的人根据其忠诚度、实际能力、工作业绩和承担的企业责任，分别进行制度安排，而不是对所有的人使用一样的制度，特别是激励和约束制度。有些人就是要强激励，同时进行强约束；有些人...   培训福利化是人力资本观念的创新  （ 全球品牌网 2009-3-13）   企业培训成本在提高，而人才流失的现象却仍然无法遏止,这已经成了许多企业难以破解的难题。其实，过分地追求培训设资的回报往往会使培训走入误区。在人力资源开发和管理中该如何为培训定位呢？考察一流企业如宝洁、摩托罗拉等的培训经验，就会发...   企业人力资本增值探析  （ 李洪涛 全球品牌网 2009-3-13）    根据知识经济发展的新形势，企业必须更新人才的观念，由于知识生产已经成为现实生产力的强大推动力、竞争力和企业可持续发展的关键性因素，因此作为知识经济最核心的人力资源，将是一种战略资源和战略资本，无疑对这一战略资本的开发...   人力资本管理的“落脚点”究竟在哪里？  （ 周凌峰 全球品牌网 2009-3-12）  　随着人力资本时代的到来，诸多峰会、培训等活动推动、加深了企业管理者对人力资本的认识。许多企业管理者，包括老板、专业人士在内，都知道人力资本管理工作重要，但到底怎么重要，人力资本管理的"落脚点"在哪里，可能大家的答案各不相同。其实人力资本管...   创业者人力资本成功开发的思考  （ 刘杨杨 全球品牌网 2009-3-11）  摘要：一个企业的成功，实际上就是一个创业者的成功，是创业者如何成功开发自身人力资本。 一、草根崛起 草根（grassroots）一说，起源于19世纪的美国，当时美国正沉浸于淘金狂潮之中。社会传言，在山脉土壤表层草根生长茂盛的地方下面就蕴...   赋予人力资本产权地位，建立起新型的产权结构和产权制度  （ 万祥军 全球品牌网 2009-3-11）  　国内外最新的研究成果表明，改变现有的以“物质资本产权”为核心的产权结构，打破“物质资本产权”一统天下的产权格局，赋予人力资本产权应有的地位，从而建立起新型的产权结构和产权制度是企业改革与发展的基本趋势。 　　  &n...   人力资本产权化  （ 管宝民 全球品牌网 2009-3-11）  　　　　国有企业改革的根本是产权制度改革。产权制度改革的首要环节是产权明晰。产权明晰的中心问题是国有企业资产的使用权、收入的独享权和转让权如何分配。人，人力资本产权化，是解决上述诸问题的唯一出路，也是企业产权制度改革的着力点所在。　　这是我...   高校人力资本产权的几点思考  （ 岳玉珠 全球品牌网 2009-3-11）  　　人力资本产权是指由人力资本及关于它们的使用所引起的人们之间的相互认可的行为关系。它是由人力资本的所有权、支配权、占有权和使用权等一系列权利构成的权利束。在人力资本的私有产权形式下，人力资本具有排他性、可分解性和可让渡性，而人力资本共有产...   人力资源管理的任务和人力资本会计任务  （ 齐亚南 全球品牌网 2009-3-10）       企业的发展建立在企业生产力的平台基础上，而平台基础就是企业团队的基本建设。人力资源的组织和管理是企业团队基本建设的主要元素，是生产要素的基本组成部分；该部分的建设成功与否，直接关系...   企业在人力资本上投入不能一味追求成本最小化  （ 刘新苗 全球品牌网 2009-3-10）  　　劳动合同法以及相关的法律法规即将在08年1月1日起实施，可以屈指可数。近阶段很多企业都认为劳动合同法实施以后必将带来企业的很多成本的上升。于是变相的把快十年的合同工工龄买断，重新签订合同合同或者通过劳务派遣的形式用工。其实，费用还是这些...   城乡人力资本投资偏好及成因分析  （ 童宏保 全球品牌网 2009-3-10）  摘要：偏好是人们对不同程度需要的排序，在人力资本投资中，城乡对不同类型人力资本投资在不同性别、不同阶段呈现不同偏好，造成城乡偏好不同的成因主要是经济差异、教育文化差异、公共资源差异和制度设计的二元分割等。 一、与偏好相关的概念 偏好...   智慧管理之人力资本的决定因素(总纲)  （ 吴绍强 全球品牌网 2009-3-9）  　　智慧管理中的人力资本有很多组成部分，例如技术、工作态度、时间观念等等人的因素。　　为使人力资本能够创造更高的价值，要求：　　〈促进新知识的产生〉　　公司内部员工每个人都有在工作中某一方面优秀的特点，如果不能把员工的特长引发出来用于公司的...   人力资本诞生的十大途径  （ 张良 全球品牌网 2009-3-8）  当前人力资本是企业最昂贵资本，如何善于挖掘和利用人力资本是企业获得新发展最有效途径，以人力资本对抗市场竞争是当前中国企业赢得市场最明智的选择。人力资本怎样诞生和获取是企业经营者需要研究的新课题。途径一、市场博弈中诞生的怪才、奇才、斜才，以及... 100 9       0   1   2   3   下一页   :    0/3

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