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总裁修养之：“蚁穴”与基业长青  （ 刘海民 全球品牌网 2009-4-25）  古人一说：盛衰有道，成败有数。意思是无论盛衰，还是成败，都有一定的规律。古人二说：千里之行，始于足下。意思是，您要达成千里之外的目标，就需跳跳实实地走好脚下的每一步。这或许就是“盛成”的最大也是最朴素的道理了。汪先生的“细节观”似有此意。古...   将PDCA融入企业文化，让施工企业基业长青  （ 李元飞 全球品牌网 2009-4-19）  PDCA循环，又称“戴明环”。包括：(P)计划、(D)实施、(C)检查、(A)行动，周而复始、优化提升，不断解决企业发展中的疑难问题、提高企业管理水平。PDCA强调自主管理，可以提升员工工作中的严谨性和闭环性，激发员工不断追求完美。而美国人...   柳娥：-阿庆嫂何以基业长青？  （ 《财经界·管理学家》 全球品牌网 2009-4-9）  这是一个“剩者”为王的行业，最新的统计数据表明，中国餐饮企业的平均生命周期不足三年。河南阿庆嫂集团董事长柳娥对这一现实深有感受：“很多曾经的同行朋友，现在都失去踪迹了，有时候想起来，就会有一种世事沧桑的感觉。”其实商界自古残酷，“商场如战场...   基业长青之悟  （ 《财经界·管理学家》 全球品牌网 2009-4-8）  张维迎曾经说过,在全球化竞争的今天，一个企业要立于不败之地必须有三方面的优势：第一是拥有强大的品牌，比如可口可乐；第二是掌握核心技术，比如微软；第三是具备完善的供应链管理能力，比如戴尔。而中国是否能打造出具备真正国际竞争力的基业长青的企业？...   基业长青轨迹：理念-软实力-核心生存力  （ 邓正红 全球品牌网 2009-4-6）  　《基业长青》的作者詹姆斯·C·柯林斯和杰里·I·波勒斯说：“高瞻远瞩的公司皆小心地保存和保护其核心价值，但是核心理念的所有表象都可以改变和演进。最重要的是，不要把核心理念与文化、战略、战术、政策或其它非核心的做法混为一谈。日久年深之后，文...   持续创造独特的客户价值才能基业长青  （ 坚鹏 全球品牌网 2009-4-5）  上周日听了深圳中旭公司王总的执行力公开课的演讲，王总非常精彩的演讲深深地感动了我，打动了我。从王总的精彩演讲中，我学到了很多关键的知识点、非常新颖的理念，比如执行型人才的三大标准，执行型人才的三大品质，执行力的定义，如何为客户创造价值等等，...   基业长青的思考（振华港机）  （ 郑磊 全球品牌网 2009-3-29）  振华港机在集装箱起重机国际市场上已远远领先对手，依靠的不是易复制的单一比较优势，竞争对手即使采取将生产转移到更低成本的地区，也很难扭转已形成的态势。振华面临的是如何在产品领先市场的竞争中确保自己的垄断地位。   任何强大的行业...   华为能否“基业长青”？  （ 全球品牌网 2009-3-28）  　一份几近完美的答卷　 　　据报道，在2004年2月，一贯低调的华为本月拿出高姿态--增持300万股香港电信运营商SUNDAY(0866.KH)的股票，使其持股比例从原来的4.91%上升到5.01%。市场评价普遍认为，华为此举是为了获得向...   众说纷纭“基业长青”  （ 《财经界·管理学家》 全球品牌网 2009-3-20）  “你们要反对基业长青？做企业总得有点理想吧？这也太那个了吧。”　　“说白了，基业长青就是要企业长生不老。我觉得人之常情吧。古人说得好，立功立德立言嘛。一个企业永续经营，这三样都实现了，有什么不好呢？”　　“要是中国的企业都好好琢磨基业长青的...   锦上添花的《基业长青》  （ 《财经界·管理学家》 全球品牌网 2009-3-20）  企业界的现实是异常残酷的，目前企业正处于特劳特（JackTrout）所称的“选择暴力”中经营。美国波士顿咨询研究显示：20世纪50年代《财富》杂志所列的世界500强，近一半在90年代的名单中消失；70年代的《财富》500强企业，到90年代也...   基业长青，乌托邦式的追求  （ 《财经界·管理学家》 全球品牌网 2009-3-20）  生命周期:企业发展的基本规律　　企业作为一个有生命的经济组织，是市场经济的“细胞”，其本质是一个追求股东投资利润最大化的理性经济人。企业为什么存在？企业存在的基本理由主要有两点：①为股东创造投资价值，所有资本都是有成本的，股东投入资本创办企...   精细化管理　追求卓越　 基业长青  （ 刘晖 全球品牌网 2009-3-19）  精细化管理　追求卓越　基业长青关键词：精细化管理　趋势企业管理内容摘要：精细化管理是当代企业管理发展的趋势、是一种理念，一种文化。精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，它要求每一个管理者都要到位、尽职。第一次就把工作做到位，...   与牛根生商榷蒙牛如何基业长青  （ 秦朔 全球品牌网 2009-3-14）  看着今天蒙牛的一些行为做派，想到曾经令我感动的“牛氏故事”，我有时不禁怀疑，那些美好的东西难道只是企业发展的一种工具，一旦强大之后就开始异化？企业合乎道德的行为难道只是商业利益驱使下的一种机会主义选择？蒙牛无疑是有力量的公司。但是，我不愿意...   以员工技能长青促企业基业长青  （ 邓正红 全球品牌网 2009-3-13）  《第五项修炼》的作者彼得·圣吉说：“学习智障对孩童来说是个悲剧，而对组织来说，可能是致命的。”1983年，壳牌石油公司的一项调查表明：1970年，名列《财富》杂志“500家大企业”排行榜的公司，有1/3已经（本文来自博锐邓正红专栏）销声匿迹...   中国本土品牌为何无缘基业长青  （ 林景新 全球品牌网 2009-3-11）    社会道德感的缺失与心态的浮躁使许多企业家在决策时变得急功近利，忽视应该遵守基本的商业规则以及违背这种商业规则所带来的潜藏的风险。而这正是导致许多民族品牌夭折的原因——     ...   竞争战略批判：年轻CEO如何让基业长青？  （ 尹传高 全球品牌网 2009-3-9）   对于一个年轻的CEO而言，要学会中庸是不容易的，而中庸是整合的最重要的力量，长青战略的分析模型及其战略目标都需要这种整合的力量。     CEO们选择宽容说明他们面对整合时的恐惧，这对一...   破除迷思方能创造卓越——评《基业长青》  （ 杨谦 全球品牌网 2009-3-4）    常常看到一些中国的企业家在侃侃而谈，向大家介绍自己成功的经验。这当然没什么不好，毕竟，将成功经验传授给别人，也是一件造福人类的事情。不过，有时我们却常常碰到这样的尴尬，你听到了很成功的经验，可不久之后你会发现这家企业...   家族企业没有批判与再造就没有基业长青  （ 周锡冰 全球品牌网 2009-3-4）  　批判、再造和基业常青，原本没有任何关联的两次如何让家族企业永续经营和基业常青呢？那就是建立在家族企业批判自我，改造自我的基础上的，如果一个家族企业敢于打破自己的竞争优势，在顾客、价值、创新为起点的基础上进入一个没有人竞争的蓝海，那就是批判...   打破“卓越”的神话——对《基业长青》、《从优秀到卓越》的批判2  （ 侯惪夫 全球品牌网 2009-3-3）  一向言语犀利而刻薄的德鲁克对此书给予了高度评价，认为“这本书瓦解了时下绝大多数热门管理理论和实践——从对超级CEO的崇拜，对IT的热炒，到兼并和收购的狂潮，不一而足。它不会使平庸的公司成为优秀的公司，但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。...   打破“卓越”的神话——对《基业长青》、《从优秀到卓越》的批判1  （ 侯惪夫 全球品牌网 2009-3-3）  每个人都想成为卓越。然而残酷的现实迫使大多数人沦为平庸。追求卓越的过程充满艰辛。 每个企业都想基业长青。然而很多企业终如流星一样消失，更多企业连闪光的机会都没有，就像不知四季的知了，叫嚣一阵子便悄然无声了。天哪，要是没有竞争该多好! 竞...   《炼狱》节选：基业长青（二）  （ 戴一鸣 全球品牌网 2009-2-28）  　将危机转化为商机 　　在一场危机或灾难发生后，任何抱怨、悔恨都不再有任何意义，此时最需要做的是对危机及时有效的处理。在危机处理的过程中，冷静的头脑、坚韧的意志显得尤为重要，这将对危机后减少损失、快速恢复起到关键作用。公司的每一位员工都应...   《炼狱》节选：基业长青（一）  （ 戴一鸣 全球品牌网 2009-2-28）  　　俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福”。在公司的经营过程中，总会受到来自于外部或内部的各种威胁，对公司的生存、发展产生重要影响。潜在的危机总是不可避免的，但对危机的防范及在危机发生后有效的解决并非没有办法。那些基业长青的百年公司正是依靠...   让企业在承担责任中实现基业长青  （ 邓正红 全球品牌网 2009-2-25）  在一些发达国家，企业的社会责任是一种普遍现象，有完善的机制和体系，如果企业不负责任的话，可能就有倒闭的危险。诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·蒙代尔说，企业家的社会责任当然非常重要，中国现在的确有这（本文来自博锐邓正红专栏）方面的问题。从国外的经...   兄弟阋墙：基业长青的绊脚石 （图）  （ 张小平 全球品牌网 2009-2-24）                  （从左至右：新鸿基集团郭炳联、郭炳湘、郭炳江三兄弟）      &nbs...   企业基业长青的四大基因  （ 林岳 全球品牌网 2009-2-24）  物竞天择，适者生存。在历史进化的长流中，地球上的生命物种也不断地在灭绝和新生中循环着，我们知道，在茂密的森林里，大部分树木会在几十年中走到生命的尽头，但是，也有小部分顽强地抵挡住了冬日的严寒和夏季的酷热，甚至经历了可怕的自然灾难，却依然屹立...   中小企业的基业长青之道  （ 王唤明 全球品牌网 2009-2-23）  对于中小企业的基业长青，我们认为两个方面非常重要：一是企业的领导人，一个优秀的企业领导人最需要的三个素质：理念、远景、激情，能使其他人愿意跟你干事儿；二是企业自身的素质与努力，在改革开放之后，市场机会特别多，抓住了机会就能发达起来；但随着市...   第18节：基业长青靠诚信(2)  （ 李凤伟 全球品牌网 2009-2-20）  　　诚信=发展　　2001年4月17日，温州市市长钱兴中第一次提出，要大力推进“质量温州”向“信用温州”转变。钱兴中认为信用是一个人、一个企业、一个城市的生命线，“信用温州”对于温州的整体经济，相当于一个核动力发动机。2002年8月2日，温...   第17节：基业长青靠诚信(1)  （ 李凤伟 全球品牌网 2009-2-20）  　　温州人经商规则之六　　基业长青靠诚信　　即使是口头承诺，神也可以听见。　　———犹太商人　　一位温州商人说：“做人要务实，讲话要真实，做事要诚信，不能骗人蒙人，丧失信用。钱可以创造，但诚信比金钱更重要。不守诚信也许能赢得一时之利，但一定...   中国改革开放30年十大基业长青人物  （ 《中国经济周刊》 全球品牌网 2009-1-23）  （按姓氏笔画为序）　　《中国经济周刊》-经济百人榜系列评选评审专家团　　王林祥（1951年-）出生于内蒙古包头。1970年在原伊盟绒毛厂参加工作；1981年任伊盟羊绒衫厂副厂长；1983年任伊盟羊绒衫厂厂长。1991年至今任鄂尔多斯羊绒集团...   明确目的有助于公司基业长青  （ 《IT时代周刊》 全球品牌网 2009-1-22）  目的，能让员工发现他所从事工作的价值，并能使他们保持良好的士气和充沛的活力。如果能有效地加以管理，目的同样可以指导员工的工作，引领他们为公司创造竞争优势 　　 　　（美）潘希亚咨询公司高级合伙人/尼科·默克基安尼斯（供《IT时代周刊》专... 47 9       0   1   下一页   :    0/1

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