面试 - 连锁加盟 - globrand(全球品牌网)

首页 | 文库 | 业界 | 博客 | 专栏 | 品牌榜1 | 品牌榜2 | 行业 | 专题 | 搜索 | 图片 | 通讯录

免费下载 | 广告 | 品牌 | 营销 | 经营 | 商界 | 创业 | 连锁加盟 | 新营销 | 创新管理 | 点击榜

人在职场 (更新时间

)

离职	年薪
裁员	跳槽
白领	高薪
外企	职业规划
述职报告	年终奖
工作总结	工作计划
面试	职业生涯规划
职业道德	求职信
沟通技巧	辞职信
岗位职责	商务礼仪
年终总结	应聘技巧

近期热评文章 更多

·西凤，怎么了？(9)

·globrand总通讯录！(838)

位置：全球品牌网 > 面试

面试文章列表最新原创->

面试前一周准备倒计时 （《职业》全球品牌网 2010-2-23）
文/李端俊有一位经验丰富的面试官曾经说过，如果简历对于应聘者是否被录用的影响占10%的话，那么面试表现则占了90%。因此，不管你对自己的临场发挥有多大自信，周密的事前准备都...

美女在华为面试的经历经验 （全球品牌网 2010-2-11）
美女在华为面试的经历经验（1）　大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说，都是很...

面试技巧：自我介绍 （全球品牌网 2010-2-8）
自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业...

Google员工教你如何过面试 （全球品牌网 2010-2-8）
　Google台湾的一名员工就自己的成长历程出了一本书，出书不是大事，但是这名员工的书里谈到了顺利通过Google面试的13绝招，从而使得这本书身价倍增。　　这位名为张成秀的员工是Google台港业务总经理，她说Google一直号称只要最好...

教你打败八种难缠的面试官 （全球品牌网 2010-2-8）
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。　　1.“谦虚”的考官　　这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有...

从面试的方式看候选者的匹配程度 （武巍全球品牌网 2010-2-4）
大多数面试官对面试风格从来没有采用过整齐划一的类型。令人惊奇的是，许多招聘经理和面试官通过战略性技巧来了解候选人的更多情况，而不仅仅局限于面试问题可以揭示的方面。了解下面的四种面试类型，并利用这些技巧可以有效地揭示候...

一则魔方面试笑话引发的管理学思考 （徐曙光全球品牌网 2010-2-4）
一位大老闆面試新人的考題我的老同學現在富得流油。(有錢得不得了!!)他創立了一個軟體公司，開發了一系列軟體，生意越做越大。今天他來到這個城市後馬上打電話給我。「韓昕，是我啊！聽出來了嗎？是這樣的，我到這兒的大學招畢業生，要在這兒待上五天，咱...

《优势薪酬谈判》第一部分第2章面试前的准备（2） （罗杰道森全球品牌网 2010-2-3）
4.面试官想要了解的事情一般来说，面试官们想要了解3件事情：首先，他们会告诉你一些工作要求，看你是否能决他们需要解决的问题。面对这一情况时，你需要做的就是尽力让对方相信你可以帮助公司解决这些问题。一定要抓住这次机会，但同时也要注意有所保留，...

《优势薪酬谈判》第一部分第2章面试前的准备（1） （罗杰道森全球品牌网 2010-2-3）
面试官通常想听到3点信息：⑴你能解决他们的问题；⑵你能激励身边的人更加努力地工作；⑶你能适应他们的企业文化。薪酬谈判的第二阶段是面试。从你的角度来说，面试的目的是获得录用通知，一定要把你的注意力集中在这个目标上。在整个面试过程中，千万不要提...

《优势薪酬谈判》第一部分第1章争取面试机会 （罗杰道森全球品牌网 2010-2-3）
要想获得面试的机会，关键在于一份为目标职位量身定做的简历。你必须根据所申请职位的要求调整简历的风格，并且要把最重要的信息放在前面。不妨模仿报纸上的新闻给你的简历取个吸引人的标题，让它从人力资源主管桌面上的几百份简历中脱颖而出。薪酬谈判的第一...

《世界500强面试实录》（2） （机械工业出版社全球品牌网 2010-2-3）
第1章世界500强面试与用人衡量标准世界500强面试实录第1章世界500强面试与用人衡量标准1.1世界500强招聘的三个核心衡量要素世界500强从三个方面出发衡量一个职位所需要的能力构成（如图1-1所示）。图1-1世界500强招聘的三个核心...

《世界500强面试实录》（1） （机械工业出版社全球品牌网 2010-2-3）
书名：世界500强面试实录（第2版）作者：杨毅宏书号：978...

职场人士面试时需注意的一些问题 （温爱群全球品牌网 2010-2-3）
　平时的工作中，经常会推荐一些职场人士去企业去面谈，有少人表现出自己的实力，被用人单位看好，拿到了比较合意的录用通知书，但也常有一些人专业素质不错，应该能够胜任客户的岗位，但最后却没有成功，除却用人单位自己的原因之外，也有不少候选人自己的原...

从酒店应聘简历与面试看工作态度 （庄军全球品牌网 2010-2-3）
庄言：在互联网上看到一篇题为《这样的应聘让我崩溃》的文章，说的是酒店应聘者的简历与面试。推荐这篇短文，与准备进入酒店工作的有志之士共勉。《这样的应聘让我崩溃》又到了招聘...

面试官为什么不关注专业知识？ （郑轶凡全球品牌网 2010-2-3）
前些天到南方医科大学的模拟招聘会比赛担任嘉宾面试官，活动结束后，一位模拟申请医疗专业设备培训师职位的学生选手问我：“为什么面试官都不关注专业知识？”她认为这个职位对医疗设备专业知识的要求是比较高的，所以面...

用恋爱的态度去面试 （武巍全球品牌网 2010-2-2）
前些天在中国青年政治学院的演讲中提到了一句：“用恋爱的态度对待面试”随后，又好多的同学写来邮件问起此事，希望能将此事说的更清晰些，于是武巍就有了下文。http://www.globrand.com/Article/Archive...

《完美狼团队》第四章之招聘与面试 （胡桂兰全球品牌网 2010-1-25）
人力资源严格意义上的标准招聘流程有11项。具体为：招聘计划和岗位说明书，公布招聘信息，接受招聘申请和进行预审，初步面试，考试，专业面试，体检，办手续，试用，正式录用，评估等。不过，这些流程都是针对大企业的，而且并不一定所有的大企业都一定要通...

面试时被问及职业规划，该如何回答？ （向阳生涯全球品牌网 2010-1-21）
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到...

抓面试商机准研究生出租正装月入千元 （全球品牌网 2010-1-10）
　　将衣服挂在宿舍门口“招租”，还明码标价：25元/天。这个“小摊子”的老板是两名大四学生，开始“营业”1个月，他们赚了1000元。昨日下午，就读川大已被保送研究生的陈佳伟和罗潇正在寝室午休，被一阵敲门声叫醒，1名男生气喘吁吁地说：“快点，...

第23节：说服：面试和社交中的影响力(15) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　霍斯坦因花了好几年时间系统地研究了影响钱包归还率的因素。在一次研究中，霍斯坦因想了解：如果归还钱包的行为能够激发人们积极的而不是消极的感觉，这是否会让人们更乐于归还钱包。{39}和霍斯坦因的其他许多实验一样，这一实验制造了一种假象，就是...

第22节：说服：面试和社交中的影响力(14) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　对这一点的理解还可以帮助你在其他情况下说服他人。例如，当你通过email来求助的时候，不要把你的求助信息散发给整个群体，当人们看到邮件是发给很多人的时候，援助义务就被扩散了，于是，每个人都会想这是别人的义务。{30}因此，为了提高获得帮...

第21节：说服：面试和社交中的影响力(13) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　为什么在场的人数越多，帮助他人的动机就越弱呢？当面对一个非常的情况时，比如一个人的癫痫病在大街上发作了，我们必须对情况做出判断。通常，我们会有这么几种判断：也许这是真的紧急情况，那个人是真的癫痫病发作了；也许那个人只是跌倒了；也许他只是...

第20节：说服：面试和社交中的影响力(12) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　3月27日，《纽约时报》的头版头条上报道了这次袭击，并谴责大量的“令人尊敬的、遵纪守法的公民”亲眼目击或者听到了袭击过程，但却没有一个人在整个过程中给警方打电话。负责侦察这一案件的警察也宣称他不能理解为什么这么多目击者当时什么都没做。这...

第19节：说服：面试和社交中的影响力(11) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　5.人以类聚：关于说服，科学研究指出了一个简单的事实：相似的力量。例如，萨姆休斯顿州立大学的兰迪?冈纳寄出了一些调查表，他在信封上写的信息有所不同，即收件人与发件人有的同名而有的不同名。{22}因此，在同名游戏中中，叫做弗雷德?史密斯的...

第18节：说服：面试和社交中的影响力(10) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　【心理学链接：说服小提示】　　1.个人化：1987年，公众捐献了700000美元来帮助德克萨斯州一个掉进井里的婴儿。2002年，公众捐献了48000美元来帮助被困在太平洋上一艘轮船上的一只狗。如今，各种各样的组织仍然在奔走呼号，为帮助每...

第15节：说服：面试和社交中的影响力(7) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　18世纪的美国博学者和政治家本杰明?富兰克林有一次很想获得宾夕法尼亚州立法院一个议员的合作，但这个议员是个难缠的铁石心肠的人物。那么，富兰克林该怎么解决这个问题呢？是向他鞠躬，还是找他打一架？都不是，富兰克林用了另一种完全不同的方法。富...

第16节：说服：面试和社交中的影响力(8) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　富兰克林效应并不是唯一一个违反直觉的讨人喜欢的方法。还有一个方法曾经帮助约翰?F?肯尼迪成为美国历史上最受欢迎的总统。　　1961年，肯尼迪下令军队在猪湾发起了侵犯古巴事件。整个军事行动遭到了惨败，而历史学家们至今仍然认为这是一次重大的...

第17节：说服：面试和社交中的影响力(9) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　接下来，就该调查人们对两位演示者的喜爱程度了。我们访问了一些观众，问他们怎么看两位演示者，哪一位演示者给他们留下了更深刻的印象？他们更可能在看完第一个演示购买榨汁机呢还是更可能在看完第二个演示购买？最重要的是，他们更喜欢谁，萨拉还是爱玛...

第13节：说服：面试和社交中的影响力(5) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　接下来，每个待在房间里的人都要回答他们是否注意到刚才迟来者T恤衫上的图像，而迟来者也要估计一下大概有百分之多少的学生注意到了他T恤衫上令人尴尬的图像。一系列的这一实验结果都表明，平均而言，房间里大约有20%的人注意到了曼尼洛的头像。然而...

第12节：说服：面试和社交中的影响力(4) （理查德怀斯曼全球品牌网 2009-12-31）
　　为了探明这个问题，1970年代早期，杜克大学的心理学家爱德华?琼斯和艾里克?高登进行了一项重要的研究。⑤他们在实验中请参与者听一段录音，录音的内容是一个男人（实际上是实验者之一）谈论他的人生，然后请参与者打分表明这个男人听起来有多讨人喜...

100

下一页

0/3

globrand（全球品牌网）--原创商业前沿阵地！品牌连锁加盟招商平台！

未经许可，本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载