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   文章列表 最新原创->
  年薪制，是对中国民企的信用大盘点  （ 翁长华 全球品牌网 2008-8-13） 
　　最早听说年薪制，是有关在外企或港台企业的就职人士身上。那时年薪是一种身份与高收入的象征。　　　　其实年薪制真正意义是员工与企业之间阶段性绩效的契约，正因为有些绩效是短期所不能评估的，为了显示对员工的公平与激励才出现了年薪制这种薪酬方式。...

  6600万年薪背后的马明哲  （ 《经营者》 全球品牌网 2008-8-6） 
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称中国平安）不久前公布的年报显示：公司董事长马明哲去年的年薪为税前6616万元，平均每天薪酬18.12万元，创下了国内高管年薪的最高纪录。与此同时，中国平安的股价则由顶峰时的149.28元一路下滑，最...

  续评：年薪50万的营销副总为何会输给小老板？  （ 冯建军 全球品牌网 2007-11-21） 
笔者拙作《职场案例：年薪50万的营销副总为何会输给小老板？》一文，自2007年10月25日在《全球品牌网》等国内主流营销和管理网站上发表以来，本人陆续收到了全国读者的电子邮件、短信息和电话，在众多的来函来件中，在这其中，虽然仁者见仁、智者见...

  职场案例：年薪50万的营销副总为何会输给小老板？  （ 冯建军 全球品牌网 2007-10-24） 
【前言】 由于业务工作的原因，经常可以接触到很多形形色色的企业老板，也经常从他们的口中听到对于部属职业经理人这样或是那样的评价，有才者无德、有德者无才，德才兼备者总是难以寻觅。 面对资本方的质疑，很多职业经理人也曾有过这... 评论(7)

  飞利浦前高管出任TCL多媒体CEO 年薪百万美元  （ 信息时报 2007-9-21） 
　　因为找不到合适人选而一直兼任TCL多媒体CEO的TCL集团董事长、总裁李东生，终于可以卸下重担了。TCL集团昨日发布公告称，原飞利浦消费电子执行副总裁梁耀荣将出任TCL多媒体首席执行官一职，李东生则继续留任TCL多媒体董事局主席一职，主...

  年薪100万的MBA是如何练成的？  （ 马宝琳 全球品牌网 2007-5-19） 
　　时下MBA的行情越来越低迷，月薪已经跌破2000元（还是人民币！）。越来越多的MBA毕业生感到怀才不遇，伯乐难求，具体表现在三个方面：　　 　　工作难找；　　 　　重任难挑；　　 　　高薪难拿。　　 　　但是，我一年前推荐给某企...

  电网员工年薪减半 电力系统刮起减薪风暴  （ 王冰凝 新京报 2006-12-1） 
　　昨日，记者从电力系统了解到，由于电力系统员工工资水平过高被媒体爆出后引发争议。自今年以来，电力系统员工工资水平已经平均下降20%-50%，其中电网公司、发电集团、发电集团下属上市公司员工工资水平分别下降约50%、30%和20%左右。 ...

  向阳生涯：年薪10~15万中管层职业停滞怎么办？  （ 向阳生涯 全球品牌网 2006-11-29） 
　　向阳生涯职业咨询机构　　作为专业权威的职业规划咨询机构，向阳生涯接待过的来访者来自各行各业，有初出茅庐的毕业生，也有各个领域的资深人士，其中，有一个群体近两年特别引起了向阳生涯CCDM职业规划师的关注。这个群体的成员年龄各异，行业不同，...

  百万年薪的整合营销秀  （ 成功营销 成功营销 2006-6-13） 
向来职场如战场，但在透明的镜头前，这场营销人的战争并非为了强调“输”的概念，没有谁会在这场战争中变成真正的输家，它的目的只是为了通过媒体镜头下的“竞争”，树立标杆式、多元化的品牌形象，取得多赢的非凡“战果”。尽管被包围在各类争议声中，营销人...

  川妹子创家政从业收入之最 在深圳年薪10万元  （ 四川在线 2006-6-5） 
　有“中国第一管家婆”之称的川妹子黄舒玲日前被深圳一家企业以年薪10万元聘用，主管该企业开办的家政公司。昨(16)日记者从安位家政公司获悉，黄舒玲的待遇创下我国家政从业人员收入之最。 　　今年42岁的黄舒玲原是成都国光电子管厂幼儿园教师，...

  年薪15万要提前规划晚年生活  （ 北国网 2006-6-5） 
杨女士是某公司销售主管，年薪大约15万，结婚三年，婚姻状态稳定。2002年买了新房，每月还贷1500元。去年买了辆车，全款付清，养车每月1000元。银行存款40万元。 　　家庭每月开支如下：购衣2000元，化妆品300元，健身400元。 ...

  百万年薪易取 CEO职位难求  （ 全球品牌网 2006-4-9） 
如果说“家庭CEO”有九成是女人，那么企业女CEO的比例绝对不超过10％，可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想，可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌？职场女性面临着什么困境？女性如何才能脱颖而出，实...

  浅谈年薪制与国有企业经营者激励  （ 胡立伟 全球品牌网 2006-4-9） 
编者按：中期激励介于短期激励工资福利和长期激励股权激励之间，主要针对于一些高管人员，其主要形式体现为年薪制。目前，一方面，更多发展中的企业往往不具备股权激励的条件和时机；而另一方面，短期激励的效果对于高层管理人员的作用比较有限。因此，考虑一...

  2005年薪资止跌上扬  （ 王晓鸥 全球品牌网 2006-4-6） 
通过对2004年薪资水平进行分析，且基于对整个宏观经济环境走势和人力资源的供求关系的研究与把握，中华英才网日前对2005年的薪酬行情进行了预测：　　　　整体薪资水平将止跌并略有上扬，员工工资水平差距将继续拉大。2005年中国经济将采取稳健的...

  周薪、月薪、年薪到底哪种好？  （ 单羽青 中国经济时报 2006-4-6） 
调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。　　　　在一般观念中，单位发薪或说个人领薪多是月初或月底的事，且不外乎...

  跨国公司薪酬调查：本科毕业生平均年薪45976元  （ 何明 ２１世纪人才报 2006-4-6） 
·本科毕业生平均起薪45976元／年，高于同行业其它企业　　　　·本科生、硕士生、博士生起薪差距明显　　　　最近，美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的这40家企业是同行业中领先的跨国企业，行业涉及高科技、制药业、消费品...

  基于EVA的年薪制设计  （ 王焕宁 全球品牌网 2006-4-6） 
如何在正确评价企业经营者业绩的基础上，设计出一套既能够防止行为短期化，又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制，从而有效地引导和约束经营者者，降低委托代理成本和提高经济运行效率呢？笔者认为，通过建立和完善基于EVA的年薪制度可以实现这个目标...

  年薪制，治标不治本  （ 王焕宁 全球品牌网 2006-4-6） 
随着国有企业改革的逐步推开，国有企业的经营者将逐渐向职业经理人角色转变，在这个转变过程中，如何建立一个包括薪酬在内的激励机制对国企改革至关重要。近日，国资委出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，明确提出对国有企业经营者推行年薪制，在...

  是非年薪制  （ 庄文静 杨 光 全球品牌网 2006-4-5） 
文一：【千呼万唤“年薪”来】 本刊记者杨光 〖终于出台了！〗 2003年11月25日，国务院国资委主任李荣融的一纸号令，声震华夏！ 这个自2004年1月1日即开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，能引起各界强烈反响，...

  百度十万年薪聘医生 “硅谷综合症”困扰IT业  （ 贺文华 中新网 2006-4-5） 
中新网6月15日电据北京娱乐信报报道，在高科技与高收入的光环包围下，IT业炙手可热，但很多人也为高薪付出了健康的代价。记者日前获悉，中国最大的搜索引擎百度，首次以十万年薪加期权的优厚条件为员工招聘“健康辅导师”。但一周以来10多位应聘者无一...

  基金高管年薪突破百万 基金经理称高薪理所当然  （ 阎岳 证券日报 2006-3-31） 
日前，一份对中国基金业的薪酬状况调查报告引起了人们的注意。调查结果显示，基金经理的年度总薪酬集中在39—70万之间，其中基金投资总监薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。对于基金高管的高薪，基金经理表示，如果在给投资者创造了相...

  高管年薪有多高 金融业以42万元稳坐榜首  （ 全球品牌网 2006-3-31） 
由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2004)》已经出台，报告选取了今年4月30日以前公开披露年报的1282家上市公司作为统计样本。报告显示，2003年高管年薪平均增长26.7%，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接...

  职场探秘：年薪100万都是什么样人才？  （ 全球品牌网 2006-3-20） 
职场探秘：年薪100万都是什么样人才？(2002.10.16)来自：申江服务导报想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？有着十多年人才交流工作...

  联想5000万年薪买一个人的俗家思考  （ 张德华 全球品牌网 2006-1-24） 
　　据报道，北京时间2005年12月22日，联想宣布，前戴尔亚太区及日本区高级副总裁威廉-阿梅里奥(WiliamJ.Amelio)为集团执行董事、总裁兼CEO,接替同日辞职的斯蒂芬-沃德(StephenM.Ward,Jr.)。 　　根据通...

  年薪制还是提成制  （ 罗建幸 全球品牌网 2005-7-4） 
销售人员收入分配—— 　　如何激励销售人员尽力完成销售指标？ 　　如何在“驱兵作战”的同时，又避免销售人员的市场短期化行为？ 　　如何不失公平，防止销售人员消极度怠工，不思进取？ 　　以上企业管理者常见的困惑，均涉及到一个十分敏感、...

  年薪140万，我为什么不干？ [图]( 2004-2-9)
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