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企业保姆应该干什么？-----企业培训师如何挖掘属于自己的100万！ （李海阑全球品牌网 2010-2-2）
　1、所有的业务都要有目标。　　2、老总喜欢听的话，不要讲给员工听。　　3、员工喜欢听的话，不要讲给老板听。　　4、但讲课的目的是一样的，为了团队和业绩。　　5、把课程体系建立好，把行业选准，把目标客户细化，分清楚要讲的领域，提供特色服务，...

营销培训向导5：内部培训师建设 （张诗信全球品牌网 2010-1-31）
在本系列文章的第五篇，我专门来谈一谈内部营销培训师建设问题。之所以要讨论这一问题，是因为营销人员的学习/培训已经成为营销人员经常性工作的重要组成部分，企业将部分培训业务“收归”内部“自力更生”...

营销培训向导6：如何选择培训师 （张诗信全球品牌网 2010-1-31）
虽然我在上一篇文章中极力主张，企业应重视内部培训师建设，但是毫无疑问，对于一些较高端的营销类课程来说，内部培训师是无法胜任的。这就涉及到需要聘请外部培训师做培训了。许多企业都有多年聘请外部培训师到企业做营销培训的经验。但是如...

培训师演讲中易犯的九项错误 （陈伟全球品牌网 2010-1-31）
听别人讲了不少，自己也讲过。无论对一个职业培训师来说，还是教师、政府官员、尤其是企业领导人，会演讲都是少不了的。大而言之，能说会道，那真是做人的一门功夫。 &nb...

怎样拓展培训师的思考能力 （鲁家林全球品牌网 2010-1-31）
思考，怎样去思考呢？假定你采取互相作用和去做的方式，你就能真的学会思考。你需要做的是亲身去体验，去实践，如，思考、表明你的看法、评价你的推理的质量、改进和完善你的思考过程。培训师在做拓展训练的时候，总在给学员分享点评，那么现实生活中...

培训界出现欺.骗行为，机构、培训师、企业当谨慎 （甄名隐全球品牌网 2009-12-24）
本人（笔者不便公开身份，因为还要在培训界发展）做培训讲师已经八年了，第一次遇到这样的诈骗模式，在此把经过描述出来，供培训师、培训机构和企业客户练就一双火眼，以避免被这些人诈.骗：事情的起因是这样的：今年7月的一天，本... 评论(1)

培训师的日酬等于经理人的月薪 （《生周刊》全球品牌网 2009-11-27）
　　中国培训业走强，培训师的日酬等于经理人的月薪。日前，深圳市政府主管的中商国际管理研究院新近推出PTT职业培训师特训营，报名火爆。　　深圳的职业市场显示，目前最有“钱”途的职业，其中一项就是职业培训师，该市场需求十分广阔，它正成为中国非常...

营销培训经理向导6：如何选择培训师 （张诗信全球品牌网 2009-10-13）
虽然我在上一篇文章中极力主张，企业应重视内部培训师建设，但是毫无疑问，对于一些较高端的营销类课程来说，内部培训师是无法胜任的。这就涉及到需要聘请外部培训师做培训了。许多企业都有多年聘请外部培训师到企业做营销培训的经验。但是如下感... 评论(1)

营销培训经理向导5：内部培训师建设 （张诗信全球品牌网 2009-10-10）
在本系列文章的第五篇，我专门来谈一谈内部营销培训师建设问题。之所以要讨论这一问题，是因为营销人员的学习/培训已经成为营销人员经常性工作的重要组成部分，企业将部分培训业务“收归”内部“自力更生”，效果会更好，成本会更低，并且有助于组织培养起可...

就增进培训实效与培训师朋友一席谈 （杲占强全球品牌网 2009-10-5）
众所周知，企业培训效果的达成与否，关键因素在于对症下药并有效进行后续跟踪。刚才几位专家都对这个问题进行了详尽的阐述，我这里仅从培训师的角度做三点补充，希望能够起到抛砖引玉的作用。第一点是怎样判断课程的有效性。我认为判断培训实效性的唯一依...

现在的培训师都这样讲课吗？ （徐大伟全球品牌网 2009-9-29）
　　一块曲奇。一篇小说。一把椅子。一个长吻。一个媚眼。一次擦肩而过。一次香气满鼻。一双蓝色的高跟鞋。一片海。几朵云彩。无数海鸥。看不清的人群。模糊的森林。这都是我们的养料，都是来救我们命的精灵，一次又一次地徜徉其间，一点一点地完整自己，让我... 评论(7)

培训师的四门功课 （王哲光全球品牌网 2009-9-23）
培训师的一张嘴，世界500强都很美！既然是吃开口饭的，一半的功夫在嘴上，所以“说、学、逗、倡”这四门功课是必不可少。 “说”讲的是口才。口才有两个方面，一个是嘴皮子要利索，演讲技巧要过硬，感染力要强；特别是做教练技术、激励成功的，...

企业规范化管理之培训师培训 （张国祥全球品牌网 2009-5-26）
有人说培训市场在萎缩，可我发现企业培训正兴旺。不是培训无需求，主要是无的放矢太荒唐，企业交了学费可用的东西没学到，不过人还是学聪明了。正印了那句老话“付出就有回报”、只是回报多少不同。不可否认，培训无疑是企业提高员工素质...

职业培训师和学院派老师的差异 （姚日来全球品牌网 2009-4-26）
有幸参加为期三天的TOT（企业培训师培训），学到不少技巧，也从中感悟出一些自己以后做培训应该注意的细节。所谓活到老，学到老，何况我自己还没有老，学习更是应该的。此次企业培训师培训，是邀请某高校老师上课。讲三天内容，有三个老师轮番上阵，而且每...

企业内部培训师的忧思 （姚日来全球品牌网 2009-4-13）
　　在一次企业内部培训师培训会上，有一个学员提出这样一个观点，那就是担心会“教了徒弟，饿了师傅”。因此，对于他个人而言，最担心遇到一个徒弟，如果他是小人，一旦这个徒弟得志，那他就惨了。　　这个学员一提出这样观点，马上引起学员们议论。其中...

培训师的专业能力 （陈兆发全球品牌网 2009-4-13）
从事培训师这一行业可以得到更多的学习机会。聘请培训师的企业一般都具有一定的实力并有更新理念的需要，所以培训师一般有机会参加更多的培训，变被动学习为主动学习。企业培训师的门槛也很高，不是每个人都适合加入，也不是每个拿到证的人就会因此拿到高薪。...

培训师并非遥不可及 （《新智囊》全球品牌网 2009-4-13）
培训师成长“六冲程”帮助你在职场的“高速路”上快速行驶读者来信：黑钻顾问，您好！我是广州久久大酒店的培训专员，大学毕业三年来一直从事培训工作。工作中，曾多次接触到职业培训师，我感到这是一个快速学习和成长的职业，也有人称为“黑钻”...

不学李小龙，不做培训师 （李正新全球品牌网 2009-4-9）
李小龙演译了中国功夫的神话式传奇，《李小龙传奇》在这个异常寒冷的冬天，是一部励志电视，更是一部培训师学习的好教材。1、驱动力—使命感、正义感争强好胜，为华人扬眉吐气、摘掉东亚病夫的称号是李小龙勇往直前，骄不躁、败不妥的驱动力。我们培训师，或...

我看培训师 （周静利全球品牌网 2009-4-9）
我看培训师 “培训行业之所以红火”一文得到了很多朋友的关注，有的是培训行业的伙伴，有的是意向参加培训的学员，大家给出了自己的看法，也对我的文字提出了宝贵意见，在此，感谢大家对我的支持与帮助。今天与大家分享一下，我对培训师的看法，希望能抛砖...

咨询散记：培训师玩的十种花活儿 （闫军全球品牌网 2009-4-7）
欧阳严明咨询散记：培训师玩的十种花活儿　　1、知识老化　　仗着自己资格老、行内声望高而不思进取，凭老本儿吃饭，这在上了年纪的培训师中比较多见。　　点评：时下知识更新换代快，学员需要的不是培训师的名气，也不光是...

企业培训师的职业生涯 （姚日来全球品牌网 2009-4-7）
笔者给一个企业做企业培训导师培训。在坐培训导问游戏时，有一学员请教大家：什么是职业生涯。可是，相当部分学员回答很不令人满意。为什么我们变得如此难以回答。有人说，这个过于专业，不好回答。我不禁问，这很专业吗？作为旁观者，我看到和听到的，都令人...

被培训师遗忘的“角落” （于丽萍全球品牌网 2009-4-5）
超时现象在各类培训中普遍存在，“时间”成了被大家遗忘的“角落”，其实课程时间管理是评估培训师职业水准及培训课程效果的重要指标读者来信：黑钻顾问，您好！我是一家培训机构的职业培训师，担任企业培训教练已有两年多的时间，行业中也算小有名气。可最近...

朱志明谈培训：培训师如何对症下药 （朱志明全球品牌网 2009-4-3）
　　为什么中国式的营销人员培训总是让我们可爱的营销人员处于这种状态：第一天激动，第二天想动，第三天动也不动。这究竟是什么原因呢？　　中国地大物博，人口众多，就形形色色的营销人员来讲不会少于8000万之众啊。天底下没有相同的一片树叶，营销...

朱志明谈培训4：培训师如何对症下药 （朱志明全球品牌网 2009-4-3）
为什么中国式的营销人员培训总是让我们可爱的营销人员处于这种状态：第一天激动，第二天想动，第三天动也不动。这究竟是什么原因呢？中国地大物博，人口众多，就形形色色的营销人员来讲不会少于8000万之众啊。天底下没有相同的一片树...

朱志明谈培训：论培训师的培训过程 （朱志明全球品牌网 2009-4-3）
　　一、明白学习者的学习过程　　谈到培训过程，就不得不先谈到学员的“学习过程”。　　培训师只有先把握、了解了学员的“学习过程”，才能更好的把“培训过程”做的完美。　　那么，学习者究竟是什么样的一个“学习过程”呢？　　其实，学员的学习过程是一...

朱志明谈培训3：论培训师的培训过程 （朱志明全球品牌网 2009-4-2）
一、明白学习者的学习过程谈到培训过程，就不得不先谈到学员的“学习过程”。培训师只有先把握、了解了学员的“学习过程”，才能更好的把“培训过程”做的完美。那么，学习者究竟是什么样的一个“学习过程”...

朱志明谈培训：论培训师的培训效果 （朱志明全球品牌网 2009-4-1）
　　培训效果等同于课堂效果吗？　　答案可以说是否定的。　　课堂效果是学习者对培训过程的一种感性认知。　　培训效果是学习者对培训师“传道、授业、解惑”的综合评价。　　不过，对于培训师来说往往认为课堂效果大于培训效果。　　因...

论培训师的培训效果 （朱志明全球品牌网 2009-4-1）
培训效果等同于课堂效果吗？答案可以说是否定的。课堂效果是学习者对培训过程的一种感性认知。培训效果是学习者对培训师“传道、授业、解惑”的综合评价。不过，对于培训师来说往往认为课堂效果...

论培训师的价值 （朱志明全球品牌网 2009-3-31）
培训老师因需求而存在，因学习者而存在。对于培训老师而言，最容易疏忽的地方，也是最为关键的地方，就是无法真正把握需求者的需求，也就是学习者的需求层次。培训老师之所以能够站在讲台商，是因为他们的知识系统、授课风格、语言魅...

企业培训师必备优秀演讲能力 （倪庆峰全球品牌网 2009-3-29）
　前几天,我在广州卡耐基口才培训课程中做了一次关于如何成为优秀企业讲师的演讲,其中有学员问到我:"倪老师,怎样才能成为优秀的企业讲师?"我当时就开玩笑地说:"这个题目太大了,你可以参加我的《培训企业培训讲师》的课程。"玩笑归玩笑,但要成为一...

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