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 企业在招聘销售精英时会犯的错误 （ C.J. 全球品牌网 2008-10-8）
当销售业绩不断下降以至于无法达到目标的时候，很多公司都会做出招聘“销售精英”的决定。他们希望这些精英可以创造奇迹，轻而易举地帮助他们提高销售量。不幸的是，大部分公司都仅以平凡的业绩收场，结果不禁令人感到沮丧和失望。
其实... |
针对销售的招聘需要选择合适的招聘人员 （ C.J. 全球品牌网 2008-10-6）
由于紧缺优秀的、经验丰富的销售人员，越来越多的公司希望通过猎头寻找这样的销售人员（和销售经理）。但不幸的是，结果都不尽如人意。
公司依靠猎头是为了直接并有选择地寻找优秀的销售人员。“有选择”是指招聘者不通过招聘广告来传达招聘职... |
非常时期，非常招聘 （ 潘光 全球品牌网 2008-10-4）
一切的竞争归根结底还是人才的竞争，但我们可能都把这句话放在嘴边上，但没有真正意识到，人才资源是有限的，相对来说，谁拥有了人才资源，谁就抢先了一步。实际上我简单考虑一下就明白了，我们的员工胜任度如何？另外我们与同行业及优秀企业相比，员工的... |
团队管理之如何留住新招聘来的大学生 （ 韩国营 全球品牌网 2008-9-12）
企业要发展壮大，必定要有新鲜血液不断地补充进来，而对于大中型企业来说，其队伍的壮大主要来源于大学毕业生的加入。然而企业面临的一个残酷并困扰自己的现实是：大学生的流动性很大。为什么呢？目前的就业压力如此之大，这些大学生难得是不懂得珍惜吗？&n... |
寻求盈利模式突破 招聘网站急需内外兼修 （ 于清教 全球品牌网 2008-9-6）
寻求盈利模式突破 招聘网站急需内外兼修
本报记者胡钰北京报道
专家指出，招聘网站行业最有利的因素就是其还未完全释放的巨大潜力，而且与互联网技术同步发展，创新与... |
招聘类网站“前程无忧”？ （ 于清教 全球品牌网 2008-9-3）
疯狂烧钱、广告轰炸，依旧解决不了客户流失和信用度的降低。服务的同质化以及服务品质的停滞不前，使得众多招聘类网站前途不容乐观。 产品附加值低，质量与品质下降，研发技术投入缺... |
浅谈销售人员的招聘和培训 （ 曾强 全球品牌网 2008-8-26）
最近听到很多公司的HR负责人在抱怨，招不到销售人员！确实如此，在我的印象当中，虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员，但应聘者总是寥寥无几。是不是招聘条件太高了？但我了解后发现大多数企业招聘销售人员的条件并不高，总体是比较低的，甚... |
拆穿虚假招聘的花招 （ 王洪东 全球品牌网 2008-7-15）
面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？
一．假招聘 真传销 现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小... |
新员工面试十大问题--招聘本质上是一场交易 （ 姜汝祥 全球品牌网 2008-6-21）
我们最近在做员工面试的研究,这是第一批问题,已经有上百位企业志愿者与大学生接受了测试,与大家分享
问题一你如何看待没有工作经验的问题？请举例说明你的观点
问题二你如何看待专业不对口?请举例说明你的观点
问题三你如何看待半年内的加班?请... |
销售员招聘中的俄罗斯套娃现象及其危害 （ 黄德华 全球品牌网 2008-6-5）
很久以前的一个小伙子，很小就失去父母和妹妹相依为命，但妹妹在一次牧羊途中被风雪所困，最终丢失在茫茫的雪海里。哥哥对妹妹非常思念，就刻了一个木头娃娃带在身边，每一年哥哥都会刻上一个大一些的，在他心目中妹妹又长大了一岁；就这样很多年，哥哥刻了许... 评论(1) |
当下招聘怪现状分析 （ 刘大年 全球品牌网 2008-6-4）
如今很多企业感叹“招工难”，求职者感叹“找工难”，是不是真是这样呢？我认为不是，在当下的中国，人才供给是充足的，究其原因，供求双方都有问题，但今天，我愿意从企业的角度做一探讨。我曾经多次参与招聘工作，也与许多朋友，同事，同行一起探讨过，... |
企业如何利用招聘活动进行品牌传播 （ 张一飞 全球品牌网 2008-6-2）
企业的品牌传播就是要尽量让外界知晓企业的所有正面信息，提高品牌的知名度与美誉度，当然，尽量以最少的成本做好这些事情，于是，许多以前被认为与营销不... 评论(1) |
润品牌于无声的宝洁招聘工作 （ 袁修梁 全球品牌网 2008-4-23）
7月临近，又到了大学毕业生踏上工作岗位的时候。在这些一年一度从优质潜力消费群转变成优质消费群的大学毕业生身上，你的品牌影响力有多大呢？你的品牌是否已经在他们身上植入了品牌符号及其背后的文化呢？
在回答这个问题之前，让我们先来看看一向以塑造... |
电话营销员招聘面试模型 （ 范之颖 全球品牌网 2008-3-31）
【前言】电话营销是一个高强度、高压力的工种，不少从事电话营销的企业经常感觉到人力资源状况吃紧，基于对一家从事旅游餐饮打折卡销售的公司的研究，提出《电话营销员招聘面试模型》。 一、建立正确的招聘观 员工是公司的资本。每次招... |
招聘高管的烦恼 （ 周彦平 全球品牌网 2008-3-15）
本文是我们团队成员应某杂志之邀做的案例点评,案例是一位张姓老板公司业务如日中天,却总是招不到高管,花了大价钱,不是留不住就是一不留神招错了人:
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招聘期，老板如何选人？ （ 景素奇 全球品牌网 2008-3-6）
跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。 几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 ... |
中外企业招聘比较 （ 余大洪 全球品牌网 2008-2-26）
笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对外企与国内的企业在人才招聘方面的不同点深有体会，写出来供大家参考。
人才理念不同。国营企业，尤其是私... |
企业招聘如同“相亲” （ 徐百万 全球品牌网 2008-2-24）
人是企业各要素之中最具主观能动性，最丰富多采、最具发展潜力的因素，人力资源是企业的第一资源。说到人才，首先想到的就是“伯乐相马”，伯乐靠着一双“慧眼”识别各种人才，成为古代人才招聘的“经典案例”。随着中国市场经济的发展和企业形势的变化，... |
中小企业如何招聘中高级人才 （ 李士福 全球品牌网 2008-1-23）
根据多年的企业高管职业经验以及接触的中小企业现状，我发现很多原本前景广阔的企业的运营结果却是错失产业发展的大好机遇，或错失市场机会，或停止不前，甚至很快消亡。我认为在很大程度上是人才匮乏所致，因为好项目不... |
测评技术在面试招聘中的应用 （ 李士福 全球品牌网 2008-1-23）
随着人事测评在企业中的应用越来越多，不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些以心理测量为基础的非常规的面试招法：
不考即考测试
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医药代表招聘如何“压” （ 左华 全球品牌网 2007-11-13）
面试的形式有很多种，比如结构性面试和非结构性面试、情景面试和工作相关性面试、单独面试和小组面试、评估式面试和压力面试等，对于类似于医药代表这样一些需要承受巨大压力的工作，尤其看着压力面试的运用。压力面试的目标是确定应聘者将如何堆工作上的... 评论(1) |
反思：经销商招聘之叶公好龙 （ 刘连喜 全球品牌网 2007-9-10）
与经销商朋友们一起聊天之时，一谈起人才问题，往往都会一起大发感慨---千里马难求啊！现在公司发展最头痛的就是人才短缺，有能力有经验的招不到，都觉的公司太小没什么发展，工资也不高，这种人才往往都愿去厂家干，而且脸皮薄说他两句第二天就不干了；没... |
关键细节决定招聘成败 （ 高强 全球品牌网 2007-8-9）
“细节决定成败”，随着精细化管理时代的到来，企业对细节越来越重视。在人力资源管理上也是如此。整个人力资源管理的过程就是一个细节管理的过程。一个细节，尤其是关键性细节做不好，都可能导致管理效力大减甚至失败。这在人力资源各环节上都毫无例外，... |
做网络招聘领域中的开拓者 （ 成功营销 王艳辉 全球品牌网 2007-7-13）
——专访中华英才网总裁张建国
定位之父阿尔·里斯曾经说，定位不是要更好，而是要与众不同。一个产品，能够有与众不同的定位就成功了一大半。如果一个产品既能做到与众不同，又能做到更好的话，岂不是两全其美？最近，中华英才网发布了包... |
营销视角看校园招聘 （ 王仁松 全球品牌网 2007-6-29）
在计划经济时代，大学生数量总体上比较少，人才流动也不大，用人单位引进人才几乎全部通过校园招聘；在市场经济的今天，大学生数量飞速增加，加上人才流动频繁，人才市场上有工作经验的大学生随处可见，企业引进人才往往从务实的角度更倾向于通过社会招聘... |
招聘面试的人格测评 （ 北森测评 全球品牌网 2007-5-25）
“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今，大多数企业和组织的人力资源主管... |
从半杯热水的招聘创意看广告公司所需人才 （ 王锡城 全球品牌网 2007-5-14）
一个钢化玻璃杯冷静地站立在茶几上，杯子里有半杯热水。杯子和杯子里的水都在思考着一个问题，几个年轻人为什么老是看着们若有所思？人在思考，杯子和水也在思考。 &n... 评论(2) |
智联招聘和黄健翔的品牌双输 （ 21世纪经济报道 2007-5-10）
刘澜 整理电脑桌面,发现一个莫名其妙的视频文件。打开来看,原来是一两个月以前从智联招聘网站下载的<斧头帮求职记>,主演系黄健翔。 注意到黄健翔代言智联招聘,是先在地铁里看到的广告——画面是黄健翔,广告语是:"... 评论(3) |
企业最佳招聘 （ 杨灵爽 全球品牌网 2007-4-19）
在知识为第一生产力的今天，人才竞争日趋白热化的，企业对人才的需求越来越大、越来越强烈，而人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心。
转眼间，招聘的黄金季节已经到来，很多HR经理真可谓几多欢喜，几多愁，别有一翻滋味在... |
也谈网络招聘之“人才热线篇”：我的红海 （ 熊永涛 全球品牌网 2007-3-16）
-----提高“中国人才热线”市场运作效率的四点建议
来公司已有两年时间，两年的时间里，个人业绩得到了提升，同时也得到了公司给予的很多锻炼机会，2006年已经过去，在新年来临之际，个人觉得可以提高公司运作效率的四点拙见，希... |
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