系列专题首页 > 老板的心理底线

老板的心理底线是一根神经，神秘而敏感。在职场中，它往往能决定你的去留与职业生涯的生死。但是，由于性格、体制以及公司发展阶段的不同，不同的老板有不同的底线。本刊采访30余位企业界人士，试图揭示这条底线的共性特质。并由此引发一个命题——对老板心理底线的尊重是你个人发展的绝对基石！

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[职场人生] 如何在老板的心理底线上跳舞！  （ 郑锦辉 全球品牌网 2008-6-13）  　　职业经理人进入民企，首先要识破老板在用人方面的心理底线，过好企业老板这个关，即把握职场的度，这样才能真正地实现老板心目中的“外来的和尚好念经”，下面细细分述： 　　民营企业不同的阶段总是遇到一些难以突破的发展瓶颈，尤其近几年来许多行业...... 相关：老板  [职场人生] 底线的背后是合作  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）   我们可以把复杂的问题简单化，员工们与老板间归根到底是一种合作关系。在有效率的合作中，各方的底线不仅是明确的，而且是清晰的，并且有好的制度保证。 底线的背后是合作■文/郭梓林作者简介：郭梓林，北京大学产业与文化研究所常务......  [职场人生] 人心不安因而底线筑堤  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）     在西方，老板和员工之间，完全是契约行为，一切按合同办理，无所谓人情。而在中国，老板则要花费相当多的时间，来估计测试以求证自己在员工，特别是在干部心目中，究竟有什么样的位置，以确定合适的底线，防患于未然。&......  [职场人生] 底线的思维路径  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      对于老板来说，他已经取得的事业，他正在行进的目标，是他生命中极为重要甚至有可能是性命相关的事情，对这一切的尊重就标志着你对老板心理底线的尊重。一个员工一旦不尊重老板，那么触及老板的底线，就是件......  [职场人生] 天下老板一般“硬”  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      底线的表象形形色色，底线的形成却有迹可循。为了揭示隐秘的真实逻辑，我们邀请到远在美国的马浩先生、中国台北的曾仕强先生，以及大陆的郭梓林先生和崔金生先生齐聚一堂，从老板的权力界定、中国人的文化传...... 相关：老板  [职场人生] 当“宋江式”底线遇上“华盛顿式”底线  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      如果你遇上一个从不知秦皇汉武，从不知“功高震主”的新时代老板，而且他根本不能欣赏你为了效忠他而“相忍为国”的付出，你又如何与他“国际接轨”？ 当“宋江式”底线遇上“华盛顿式”底线&n......  [职场人生] 刁蛮老板也有底线  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）    东渡日本，却遭遇刁蛮老板，但因为无意中维系了老板的底线，得以保全。 刁蛮老板也有底线 ■文/王正林作者简介：王正林，日本共同电机株式会社技术开发课课长 10多年前，我离开中国，东渡日本发...... 相关：老板  [职场人生] 事后诸葛,挑战老板权威  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      老板的心理底线，并非仅存在于老板与员工之间，甚至是一同搭台唱戏、情同手足的正副老总之间，也横亘着一条红色警戒线。 事后诸葛,挑战老板权威 ■文/李楠作者简介：李楠，北京个性...... 相关：老板  [职场人生] “将”将的底线是内心缺乏安全感  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）    “将”兵只要把具体的事情做好就行了，而“将”将则要不时去探查别人的心理底线，同时也要为自己制定心理底线，看看它是否超出了我的承受范围。 “将”将的底线是内心缺乏安全感 ■文/孙力作者简介：孙力，深......  [职场人生] 息息相通的感觉没了  （ 商界评论 营销李天 全球品牌网 2008-3-27）      要说老板的心理底线，其实就是一种很微妙的感觉。也就是说，老板已经与你有一种陌生感了，不再与你真诚交流了，与你形同路人，也就说明离你们分道扬镳不远了。 息息相通的感觉没了 ■......  [职场人生] 不要成为员工抱怨的领头羊  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      对于年轻的老板，他需要高管在公开场合时时刻刻与他站在一起。他做得对的，支持；他做得不对的，也要捍卫，这是老板一种不可置疑的态度。 不要成为员工抱怨的领头羊 ■文/刘林作者简......  [职场人生] 滥用私人关系很危险  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      有人的地方就会有关系，工作关系比较简单，私人关系比较复杂。一个有智慧的老板通常并不希望企业里私人关系泛滥，潜规则盛行，是非不断。 滥用私人关系很危险 ■文/丁力作者简介：丁......  [职场人生] 可以犯错误不能抢风头  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      在一个场景中，老板胸怀若谷地容忍着下属犯错误；而在另外一个场景中，即使在下属取得好的工作成绩之际，老板也无法容忍下属的好大喜功，更不能忍受下属的功高震主。 可以犯错误不能抢风头&nb......  [职场人生] 底线就在最软处  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      老板也是人，也有七情六欲。如果你动了他灵魂深处那根脆弱、敏感的情感神经，他可能得动你的位子了。 底线就在最软处 ■文/陈咏雪作者简介：陈咏雪，商越管理咨询机构首席培训师、副......  [职场人生] 老板的情绪与精力是最大的成本  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）     老板的心情一差，决策的质量就大大下降；牵扯老板的精力，重要的事情反而得不到解决。下属以为自己坚持原则和老板据理力争是尽职尽责，其实却是对老板底线的严重挑衅。 老板的情绪与精力是最大的成本&nbs...... 相关：老板  [职场人生] 怕的是失去影响力而非权力  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）      老板的心理底线若隐若现，难以寻迹。在这里，我们采访了30余位企业界人士，通过他们的口述，试图描绘出这条线供大家参考。因为篇幅有限，我们只能登载其中一部分，在这里向策划的其他参与者一并致谢。&n...... 相关：影响力  [职场人生] 从西安事变看老板的底线  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）    老板的一个底线是下属对自己的不认同、看不上。如果他心中感受到了下属对他的感情和认同，那么发生，诸如当面顶撞争论得脸红脖子粗都不足以让老板开杀戒。反之，如果和老板没有交心的交情，和老板顶撞后果就很严重了。 从...... 相关：老板  [职场人生] 形形色色的底线  （ 商界评论 全球品牌网 2008-3-27）    不能为老板赚钱算底线吗？除非你是打工皇帝，也许老板不会过于关注； 偷老板的钱算底线吗？除非你偷天换日，也许老板会睁一只眼闭一只眼； 功高盖主算底线吗？除非你能颠覆他，他也可能不会过于苛责；&nbs...... 18 9       0       :  0/0

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