目标和成就——我与管理的约会(31)
2019-03-21 全球品牌网  赵梅阳

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《赵梅阳:目标和成就——我与管理的约会(31)》此文收录于赵梅阳《路遥知马力——开启感悟之门》总文集-第零二子文集《此消彼长定乾坤》中。

此文为2013年2月份,我整理之前的部分观点,形成的99篇《赵梅阳:我与管理的约会》文章,2019年2月8日重新修订部分观点,重新发表。

2012年4月,为了朋友的的嘱托,携同其孩子一同来北京,路途中间,我与他一起探讨了目标、成就、激励三者的关系,我在车上自己也就这三者提出了自己的想法观点。

关于目标,特性十项:很多情况我们会用来激励自己,用来权衡自己,目标就出来了。笔者认为,目标具有十大特点。

1、目标对于自己来说,具有自身高度,至少是对自己的未来努力的方向肯定。在企业的咨询过程中,年度目标的制定基本上是一个博弈的过程,如果碰上强势的领导,还好说一点,否则就是一味与你倒苦水,我们有自己的特有情况。因此只有把相应的目标对应的激励匹配,这样就可以稍微解决丁问题。对于个人来说,同样如此,制定目标一定不能不思考,没有自身高度,那等于白费时间,竹篮打水一场空。

2、目标对未来有一定的前瞻性。回想我国的第一二个五年计划,具有前瞻性,轰轰烈烈,奠定了国民的基础,第三个五年计划碰上自然灾害,加上人为因素,就不了了之。从某种程度上说,一是前瞻性不够或者错误的前瞻性。对于个人来说,要对比自己,超苏赶美不具有可比性,竖向与自己比,横向与相同条件的人比,才有可操作性。

3、目标对自己一旦实现有兴奋感。这一点非常重要,没有兴趣,就是任务了,完成任务当然是一旦完成就大吉了。

4、目标的实现能够与亲近的人进行分享。分享让你产生兴奋感,更加促进。

5、目标不努力不能实现。

6、目标努力了不一定能实现。

7、目标具有阶段性、层次性。

8、各个目标之间具有关联性,需要花费脑细胞思考。

9、目标可以串成人生轨迹。

10、诠释对生活哲理的解释,需要不断修订,但主旨是事先确定的。

谈了目标,接下来就是成就,一个是开花,一个是结果。对于成就,谈的人很多,要说逻辑关系,成就就是目标的实现,激励是成就目标的载体。笔者对于成就有十个特点。

1、成就是目标的体现。有一次,法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛,其中有一道这样的题目:如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了,情况只允许抢救出一幅画,你会救哪一幅?结果在该报收到的成千上万的答案中,获得该题的奖金的回答是: "我救离出口最近的那幅画。"理由是:成功的最佳目标不是最有价值的那个,而是最可能实现的那个。对于成就也是如此,一定要能实现,而且是自己所定的目标的实现。

2、成就是对人生前半段的总结。说成就时,一般是以说话的时候为起点,总结前面发生的故事。

3、成就是对持续的目标起奠基。大人物,大成就,小人物,小成就,对于自己后续目标起承前启后的作用,离开人物谈成就那只是别人的跑马场,对自己无任何益处。

4、成就就是以前目标的实现。特别强调,成就只是以前目标的实现,谈未来的成就,说得好那是战略目标的实现,说的不好那是痴人说梦。长征前,说长征能成功,那是痴人说梦,但是世界上的难事大事,都是有疯子精神的人完成的。

5、未来的目标实现。

6、自我的认可及肯定,对自己的奖赏。

7、实行待定的目标,成就更多的是静态的瞬间。我们经常说只看到贼吃肉,没有看到贼挨打,因此看到成就,就意味着酸甜苦辣。

8、大努力大成就,成就是阶段性的总结。

9、目标为人所创造的财富,成就能为他人获得感受。

10、目标自我关注,成就是别人关注。

关于激励,特性十项:

1、在目标与成就中间的混沌的一种状态;

2、能够改变自我血液循环;

3、外部具有阶段性;

4、内部具有长久性;

5、可以不同表现形式;

6、按照目标获得成就的大小;

7、能够增强人体自身的免疫力;

8、激励能够改变未来的走向;

9、激励可以构成目标路线;

10、目标是登顶,激励是途中的体力支撑,信念支持,成就是www.globrand.com登顶插红旗的瞬间,以及享受山登绝顶我为峰的快感。

约会收获:当面对相差一代人的教育问题,我煞费苦心,将我自己对理论的理解,结合平等的教育,以互相接受的语言,共同参与的游戏中共同消化,做到真正理解,实施与自己的行动。

约会回应:此处无声胜有声……

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