领导力是信任的成果——德鲁克研究原创系列319
2019-04-03 全球品牌网  杨柳君

今天开始精读《卓有成效的领导者德鲁克52周教练指南。

我指的精读,是一个字一个字的读,一个字一个字的输入电脑里。这是我常用的笨办法,用来研究那些自己想要攻克,又觉得自身资质愚钝,消化起来有些费劲的作品。

德鲁克老先生的著作于我就属于此类。

我对自己的要求是2018年重拾这个5年前养成的好习惯,沉下心来,细细品读。

目标是每天精读1个小时(不找任何借口),然后写一篇基于当日阅读内容的小文章。

我知道时不时达成这个小目标不难,难的是每天都要完成,好吧,我看一下自己的执行力怎样,正好是个试金石,看看自己有没有言行一致?

书中有这样一段话:

“领导者的唯一定义是拥有追随者的人。你做事的时候,按你的方式做,按适合你的方式做。不要试图成为别人。领导力是信任的成果。”

判别一个人是不是领导者,不是看他(她)拥有什么样的头衔,不是看他(她)拥有多么大的独立办公室,出入是否有随从,而只有一个标尺:是否拥有追随者。

这里的追随者,不是指的趋炎附势的人,而是被领导者的愿景、信念、人格魅力吸引的,心甘情愿追随的人。

人们汇聚在一起,拥有共同的目标,相容的价值观,愿意一起走向未来,即使前路充满了各种不确定。

真正的领导者不会是一个低品质的模仿者,更不会是个小丑。真正的领导者做自己,即使面对困难的抉择,他们仍会坚守自己的原则与底线,甚至不惜牺牲眼前的利益。

领导力只与一个词有关,就是信任!

“信任一个领导,并不一定要喜欢他,也不一定要同意他的意见。信任是要让人相信,领导者是能够说到做到的。这是对正直的信念。领导者的行为与他声称的信念必须一致,或者至少是相容的。有效的领导者——这是一个非常古老的智慧——不是基于聪明,首要的是基于言行一致。”

有效的领导者不是玩弄权术的所谓高手,有效的领导者也绝不是趋炎附势的人,有效的领导者不一定是聪明的,他们甚至是木纳的,但有效的领导者必定是言行一致的。

而言行一致是最难做到的,必须基于坚强的价值观,基于信仰,基于内心的强大力量。

被信任的领导者,不一定是受欢迎的领导者,甚至他的观点www.globrand.com在很多时候被人们非议,但追随者仍然愿意信任领导者,人们相信领导者会说到做到,相信领导者有能力带领大家走向更加美好的未来。

今天是“执行官日课”不间断陪伴您的第463天。

杨柳君欢迎与globrand(全球品牌网)作者探讨您的观点和看法,杨柳君。管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。有连续创业经历。(与我联系时,请说明您是在“全球品牌网”看到这篇文章的。) 进入杨柳君专栏
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