打工皇帝

内容摘要:简介

简介

打工皇帝这个名词起源于香港,意思是收入十分丰厚的工薪人士。打工皇帝包含以下三个要素:

一,本身不是老板,并不拥有生意。

二,替别人工作,受雇于人,也就是俗称的“打工”人士。

三,工作的收入十分丰厚,远远高于所在地区工薪阶层的平均水平,而且收入丰厚的程度高于很多自己经营生意的人。

打工皇帝的另一个意思是在某国家或者某地区的打工人士当中,在某一年或某一特定时期收入排名第一的个人。香港税务局每年都公布纳税额前十名的纳税金额,但不公布姓名。每年,这十个人当中的第一名,香港市民和香港的传媒称之为“打工皇帝”。

根据香港税务局2010年5月6日的公布,2009/2010年度在香港缴付薪俸税最多的打工皇帝,缴税额高达9100万港元,创2006年以来的新高。以香港的标准税率15%推算,其年度年收入超过6亿港元,以一年计,月薪超过5000万港元,每小时的收入超过20万港元。相关资料

“打工皇帝”的修炼之道,下一个也许就是你。

“打工皇帝”是一个令人艳羡的称号,不仅因为“打工皇帝”们全都身价千万,更重要的意义在于,他们已经攀上职业经理人的最高峰,所体现的价值不是金钱所能衡量。

想要修炼成“打工皇帝”,那么有三招不得不学

这是一个奇怪的排名组合——名列第21位的是大名鼎鼎的联想集团董事长杨元庆,位居第15位的TCL集团CFO吕忠丽已年近六旬,而位列榜首的盛大网络CTO谭群钊不过是个工作经历简单到,在招股说明书上不得不把大学阶段勤工俭学经历写上去的“毛头小伙子”。

谭群钊,身份证号码3101041976****5617,毕业于华东理工大学,并取得化学工程学士学位。加入盛大前,谭群钊仅有的工作经历是,在1996年7月至1999年11月期间在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。

这就是中国的“打工皇帝”,目前谭群钊的个人身价为6.46亿元人民币。

《东方企业家》从多种公开渠道得到了中国“打工皇帝”的各种信息,试图了解他们的成功之道唐骏认为,作为职业经理人前三个素质是,做人要正直,要有事业心,具备业务能力。的确,这些都是职业经理人必备的,但职业经理人若想成为“打工皇帝”,究竟要炼成哪几招呢?

第一招: 找对老板

从谭群钊、瞿海滨、李曙君身上,可以非常清楚地看出“找对老板、找对行业”的重要性。职业经理人要想成为“打工皇帝”,老板的胸襟尤其重要。并不是所有的企业老板都能很慷慨地对与自己共同打工、创业的“兄弟”,开出巨额薪水的。因此,职业经理人要想成为“打工皇帝”,认清老板是首要的。

此外,从荣正咨询以大陆A股公司为样本的调查中可以看到,不同所有制企业中,高管的最高年薪也是不一样的。外资企业的薪酬为最高,而国有企业高管的薪酬为最低,仅为19.05万元人民币。看来若想成为“打工皇帝”,一定得朝外资民营企业发展才是。

同样,在记者调查的众多样本中,几乎没有国营企业经营者赚取高额薪水的例子。尽管大众舆论对国企干部工资过高已有非议,但据记者观察,他们的年薪多在百万人民币以内,与“2004打工皇帝榜”中的天文数字还有很大差距。

此外,干部与经营管理者之间的薪酬差距也是一个无法回避的问题。例如,中、建两行的董事长和行长都是副部级干部,与副省长的级别一样,但二者薪酬却相差极为悬殊。副省长的月薪大概为2500元,年薪总计3万元左右;而行长的年薪动辄就是几十万甚至上百万元。有知情人士透露,改制后交通银行行长年薪为50万元左右。这意味着,同样是党的副部级干部,蒋超良从湖北省副省长调任交通银行董事长,李礼辉由海南省副省长调任中国银行行长之后,薪水与过去相比将是天壤之别。

尽管科技企业已连续多年呈现不景气状态,但由于期权的存在,“打工皇帝”还是多诞生于高科技企业中。在“2004打工皇帝榜”前10名中,仅苏强一人不是来自高科技企业。由于近两年网络产业的欣欣向荣,以及股价的不断上涨,网络产业涌现了大量的“打工皇帝”。这也从另一侧面向职业经理人表明,“找对老板、找对行业”的重要性。

此外,最容易诞生“打工皇帝”的职位,除了CEO外,就是掌握钱财命脉的CFO最具优势。在前10位“打工皇帝”中,就有3位CFO.

第二招: 呆得够久

2004年,最值得关注的是,一部分企业已走出了由第一代创业者执掌大权的时代,在传承企业未来可持续发展的制度安排上,已有部分具有开阔胸襟和前瞻性目光的企业家根据自身企业的特,度身定制了个性化的股权安排。

从“2004打工皇帝榜”中可以看出,在“找对老板、找对行业”后,一定得呆得够久。目前,“打工皇帝”多是肯定创业功臣的“金色降落伞”形式,其实这种对元老的安抚办法在国外也是相当常见的。以盛大网络为例,陈天桥授予唐骏的期权属于吸引人才的“金手铐”性质,而授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权则是针对元老的“金色降落伞”计划。

不过在这种情况下,职业经理人能否成为“打工皇帝”,在很大程度上取决于经理人在企业呆的时间的长短。

还是以盛大网络为例,陈天桥授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权数量,完全取决于他们进公司的时间早晚。在这三人中,谭群钊是最早正式进入盛大的,也许就是因为比瞿海滨早几个月的缘故,谭的期权数比瞿多出了26万股。而2001年才进入盛大的李曙君,他的期权就明显比谭群钊、瞿海滨少得多。

在TCL集团的股权安排中,也可以看出这点。股权排名较前的袁信成、郑传烈、吕忠丽、吴柯、胡秋生的年龄均在50岁以上,在TCL集团的资历相当深。甚至连万明坚的前任高孝先,拥有的股份也高于万明坚。

第三招: 责任感

身上永远带着一份激情的唐骏,认为职业经理人最重要的素质就是先做人,而不是管理能力。也许在美国,能力是排在第一位的,但在讲究“宽容”的华人圈里,“做人”才是第一位的,“东方人正直等品质,才是最重要的核心。”

尽管身为“打工皇帝”,但这些“皇帝”们对财富并不十分在意。唐骏就表示,他不在乎是不是“打工皇帝”。财富固然人人都渴望拥有,但若积累到一个限度,也就不那么重要了。“没有财富是不行的,但还得考虑更多的财富之上的东西。”

掌上灵通CEO杨镭也认为,职业经理人应该追求财富,但也不能太当回事。“追求财富的人往往会失败,不追求财富的人,往往会不经意间就能得到财富。”杨镭表示,财富对他的意义在于:可以不受赚钱养家的约束,能做些自己感兴趣的事情。

唐骏还特别提到了他最敬佩的职业经理人——微软全球CEO史蒂夫·鲍尔默。“他的身价是100亿美元,在财富上我是不可能超过他了,但我希望在社会贡献上超过他。”唐骏如是说。

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